签合同要什么档案（签合同要什么档案才有效）
今天给各位分享签合同要什么档案的知识，其中也会对签合同要什么档案才有效进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
跟公司签订劳动合同前要上交档案吗
1、员工在跟公司签劳动合同前不需要专门上交个人档案，而且，正常情况下档案也不可能由员工自行保管，在上大学期间档案保管在学校，如果找到了工作档案，会直接由学校转到用人单位，暂时没有找到工作的当事人，也可以把档案放在人才交流中心。
2、签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
3、签劳动合同不一定需要调档案。劳动合同只需要劳动者和用人单位经过事前的一致协商，在双方具有真实的意思表示，不存在任何欺诈和胁迫的前提下签订就可以，当然内容必须要合法。然后在一个月之内签订。
4、什么p理论，签劳动合同与档案没有任何关系，且公司需要员工档案，只要是合法公司，均可去当地人事局劳动服务中心建立户头，挂员工档案，你公司无非就是想规避法律责任贝，采用劳务派遣的方式就不会有无固定期限合同的责任了。
签了劳动合同档案在哪
1、毕业生签劳动合同档案一般是会直接打回原籍，一般学校发的报到证报到单位就是原来学籍地的人事局；在毕生业签订劳动合同时就需要确定单位是否接收档案，如果不能就只能签订劳动合同。
2、用人单位是会保管劳动合同和档案的，在双方签订好劳动合同之后，一般就会存入到人事档案中，此档案也会跟随个人的工作一起；如果自己离职那么档安将不会再由用人单位来进行保存。
3、劳动合同档案一般是由工作单位来保管的。如果员工的工作单位发生了变化，一般由单位之间进行员工档案的调取，如果暂时没有工作的员工可以选择将档案挂靠在当地的人才市场进行保管。 劳动合同档案如何保管？劳动合同档案一般是由工作单位来保管的。
签订劳动合同需要档案吗?
1、签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、档案和劳动合同显然是有关系的，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的，是需要放入档案的，并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案，具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。
3、签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
劳动合同放在档案里吗
1、对于劳动合同会进档案，用人单位与劳动者签订的劳动合同是属于劳动者的个人工作经历情况，有关事项是需要进档案进行保存的，具体情况下可以根据劳动合同的具体签订情况来进行合法的认定。 对于劳动合同会进档案吗？对于劳动合同会进档案，和单位签订劳动合同会记录进档案。
2、劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
3、劳动合同一般会出现在档案中。档案通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
4、签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
5、档案和劳动合同显然是有关系的，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的，是需要放入档案的，并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案，具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。
签劳动合同需要档案吗
1、签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、员工在跟公司签劳动合同前不需要专门上交个人档案，而且，正常情况下档案也不可能由员工自行保管，在上大学期间档案保管在学校，如果找到了工作档案，会直接由学校转到用人单位，暂时没有找到工作的当事人，也可以把档案放在人才交流中心。
3、签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
4、档案和劳动合同显然是有关系的，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的，是需要放入档案的，并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案，具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。
签订的劳动合同需要入档案吗?
1、档案和劳动合同显然是有关系的，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的，是需要放入档案的，并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案，具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。
2、对于劳动合同会进档案，用人单位与劳动者签订的劳动合同是属于劳动者的个人工作经历情况，有关事项是需要进档案进行保存的，具体情况下可以根据劳动合同的具体签订情况来进行合法的认定。 对于劳动合同会进档案吗？对于劳动合同会进档案，和单位签订劳动合同会记录进档案。
3、劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
4、签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
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