供暖工及季节工应签什么合同（供暖工人工资）
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劳动合同的类型有哪些?
1、劳动合同分为三种类型，一般有无固定期限的劳动合同；还有就是固定期限的劳动合同；最后还有单项的劳动合同，就是没有任何的期限以完成一定任务为期限的合同，这些合同都是会受到法律保护的。 对于劳动合同分为几类型？三种；固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律分析：劳动合同类型一般有三种：固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同分为哪几种类型：按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
4、固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者事先约定了一个确切的合同终止日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定了一个不确定的合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，他们可以签订这样一份合同。
季节用工和临时用工的区别
季节用工和临时用工的区别如下：工作性质不同：季节工主要是为了满足生产旺季的临时用工需求，按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。临时工则是为了完成突击性的重大工作所需要的临时用工。劳动合同不同：季节工签订的劳动合同与其他用人无差别，通常用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。
季节工是按季节造成的工作紧、缓、轻、重来确定雇工。比如果农春节后的扩穴、施肥和夏季的抹梢、打药，时间紧、任务重，加上天气变化无常、劳动强度大，往往一家老少齐上阵都难于应付，必须雇请以果事季节为期限的季节工帮助。临时工主要是为了完成突击性的重大工作所需要的临时用工。
劳动合同法没有明确说明什么是季节工，但“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是为包括季节工在内的用工设立的，3年期的劳动合同属于固定期限劳动合同，应当不是季节工。
季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。
我国的季节工劳动合同怎么签?
1、我国的季节工劳动合同的签订也是要经过双方的协商一致来签订的。季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为法律上的一定工作任务。
2、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。●甲方的基本权利与义务：甲方的权利 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
3、季节性劳动合同是一种临时性劳动合同，因为季节劳动合同主要是按照季节来招用临时工，不过季节工它可以续约，但是必须要用人单位来提出续约，通常季节工的工作期限是三个月，虽然它只是临时工，但是也必须要签订劳动合同，而且它的季节工跟职工的福利待遇都是同等的。
4、季节性工作可以存在劳动关系，依据规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。
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