什么处分没有第十三个月工资（处分当年没有绩效）
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公务员十三薪发放规定
1、公务员的第13个月工资，通常称为年终一次性奖励，仅限于年度考核结果为合格或以上的工作人员。 该奖金通常在每年的1月底前发放，发放的标准是参照12月份的工资额。 根据中国的法律规定，公务员工资构成包括基本工资、各种津贴、补贴以及奖金。
2、国家公务员从2000年开始享受第13个月工资，这是年终奖金的一部分，需要按照个人所得税的规定缴纳税费。 事业单位的奖励性工资，通常称为“十三薪”，是指在年终发放的第13个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。
3、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
教师的十三月工资怎么发?
1、不再发放。实际上，教师第十三个月工资属于事业单位的奖金，是年终奖励，而非普通工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制工作人员都有这个奖金，但教师第十三个月工资可能因实施绩效工资而受到影响，金额有所减少。
2、教师的第十三月工资通常只包括月工资的基础工资或岗位工资部分。 第十三个月工资被视为奖励性工资，只有年度考核结果为合格及以上的人员，在人社局审批通过后，才能获得这笔工资。 年度考核结果为基本合格、不合格或因处分而处于立案审查阶段的人员，将不会获得第十三个月工资。
3、对于年底发放十三薪的情况，可以按照以下公式计算：十三薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如，如果一个教师的月薪为4000元，但在年底前只工作了3个月，那么他们的年底工资将为：本月工资4000元 + 4000元 / 12 * 3个月 = 4999元。
4、十三月工资的发放标准，是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
5、教师的第十三月工资通常是指年终一次性奖金，这项奖金只包括基本工资和岗位工资，不包括其他津补贴。 2013年起，只有年度考核合格以上的教师，在经过人社局批准审查后，才能获得第十三个月的工资。 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次的人员，不符合发放第十三月工资的条件。
6、教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括： 基于每月授课天数计算底薪。 核算周末补课的工时。 计算加班费。按照国家的政策规定，教师第十三个月工资实质上是年终奖励，原年终一次性奖金已取消。这通常影响财政全额拨款的事业单位正式编制工作人员。
13个月工资发放规定
法律分析： 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的，并不是全额工资。例如，如果某人的每月基本工资为1500元，总工资为5000元，那么第十三个月的工资就是1500元。 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。
法律分析：13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。
“第13个月工资”通常指的是“年底双薪”，这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002〕629号文件，个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如，如果“第13个月工资”为4000元，应扣除的个人所得税为4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）=475元。
法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。
党内警告处分、严重警告处分于十三个月工资有影响吗?
1、亲~是有影响的党内严重警告处分是影响第十三个月工资的，党内严重警告处分在影响期内年度考核是不确定等次，而领取第十三个月工资要求年度考核必须是称职等次，所以党内严重警告处分影响期内是不能领十三个月工资的。
2、法律分析：不会影响。受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务，受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。法律依据：《中国共产 *** 程》 第四十一条 对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
3、党内警告处分只会影响你个人的前途及声誉，跟工资没有什么关系，不用担心这个的。
4、这种情况什么都有可能。如果处分的 *** 是扣一个月或两个月的工资那就只能忍受了。如果只是口头处分，并没有实际的处罚就没事。这就要看上级的态度了。
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