三期员工社保有什么注意的事项（三期人员的社保）
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请问三期员工社保从一家单位转入到另一家单位的风险,谢谢
如果该女士在单位工作，劳动合同法规定，产期是不能解除劳动合同的。如果没有工作，到新单位工作，新单位可能面临即将生产的费用和几个月的产假工资，如果单位都愿意，那就没有什么了。新单位即使马上交生育保险，几个月之内也是无效的。因为这样容易发生道德风险。
如果另一个公司也在同一个城市，就不用办理转移的离职后，原单位停保，新单位接着交就可以了。跨城市都是重新缴纳不过全国范围内的城市缴纳的社保，以后可以转移累计，退休前办理转移，是可以累计的以后享受退休，是累计满15年以上。
只要有一家单位缴了，另一家就缴不进去，不会提示缴费冲突，只是单位的缴费清单没有列示你的参保记录，一般HR是没有心思去看哪位员工是否参保成功，如果认真查是看到原缴费单位的单位代码，不能直接查单位名称，必须通过社保局的缴费柜台才可以查。
公司辞退三期员工是否需要帮其继续购买社保
1、不需要，辞退的员工，不需再继续给其缴纳社会保险费，但应给其济补偿。单位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资（实际工资水平），个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。
2、不需要，辞退的员工，不需再继续给其缴纳社会保险费。但应给其济补偿。
3、企业辞退职工的情况下，三险等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。社保方面如果在同一个城市就不用转出，如果跨城市按当地规定转到新的城市就好；申领失业保险可以到当地的社保部门咨询，每个地方的规定可能都会有一些不同，按要求办理即可。
4、员工被公司辞退那么公司就不会继续给员工交社保了，但是在工作期间是可以继续缴纳社保的。而员工如果被辞退那么需要给书面的通知书，如果没有书面通知书可以拒绝办理离职的手续，并且被辞退的时候应该要求对方给予一定的补偿金。
三期女员工写了被迫离职书公司可以停缴社保吗
不可以的递交辞职报告后，公司会在离职后的下一个月终止社保的。
辞退员工社保办理停保完全是可以的，一般辞退员工就需要带上企业的营业执照，以及还有税务登记等相关的材料到社保中心进行办理，但在停保之前也需要确定员工在职期间的社保是缴纳完成的。
企业不可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如何解决三期员工的问题
1、如果三期女员工有过错行为的，单位可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2、女性“三期”，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、三期问题一直是企业的关键，对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
4、三期员工解除合同如何赔偿？女职工在三期间可以解除劳动合同。
5、如果在此期间遭遇了这种不公，应该怎么样去 *** ？我们可以这样理解，如果一个公司在女性员工生孩子的时候，选择辞退这名员工，那么这个公司首先是非常没有人性化的，同时这样的行为也是违反了劳动法的。
6、开除三期女员工的赔偿办法：如果女员工没有过错，公司应按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。经济补偿通常是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。 女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。
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