临时工去世后有没有什么补助（临时工死亡赔偿多少钱）
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临时工猝死不是工伤要赔多少钱
临时工在工地去世的赔偿标准，与临时工和工地之间的关系有关，如果认定为劳动关系的，属于工伤，应该按照工伤死亡的标准进行赔偿支付丧葬费，近亲属抚恤金，一次性工亡补助金；如果是雇佣关系的，由雇佣者承担赔偿责任。
当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
劳动法临时工上班时间发病病故,家属有什么补偿
一）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
如果在工作岗位发生疾病48小时内死亡，还能算工伤的，但是三天就超过这个时间限制了，只能按非因工死亡处理了。可以要求用人单位支付：未签合同的双倍工资。
劳动者严重违法违纪被辞退没有补偿，其它合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。
工地临时工死亡如何赔付?
1、临时工在工地去世的赔偿标准，与临时工和工地之间的关系有关，如果认定为劳动关系的，属于工伤，应该按照工伤死亡的标准进行赔偿支付丧葬费，近亲属抚恤金，一次性工亡补助金；如果是雇佣关系的，由雇佣者承担赔偿责任。
2、临时工在工地上意外死亡需要赔偿不低于五年、不超过二十年的死亡赔偿金、且还需要赔偿丧葬费等的费用。死亡赔偿金需要结合当地人均收入确定。若是死者负有抚养、或者是扶养义务，还需要支付被扶养人生活费。
3、其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金。
4、雇的临时工意外死亡赔偿标准如下：只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、关于临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
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