劳动者地位是什么（劳动者地位平等）
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劳动关系和劳务关系有什么区别
主体不同。劳动关系中，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确且固定。而劳务关系中，主体可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，包括法人之间、自然人之间，以及法人与自然人之间的关系。关系不同。
主体差异：劳动关系中，一方为用人单位，另一方为劳动者，主体明确且具有特定性。劳务关系则涉及两个或两个以上的平等主体，主体不具有特定性。 关系差异：劳动关系中，双方不仅存在经济关系，还有人身关系，即存在行政隶属关系。劳务关系仅涉及经济关系，双方地位相对平等，不存在行政隶属关系。
产生的依据不同：- 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。- 劳务关系则是基于双方约定而产生的。 适用的法律不同：- 劳务关系主要由民法、合同法、经济法进行调整。- 劳动关系则由劳动法和劳动合同法进行规范调整。
法律分析：劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受更低工资，工作时间，休息休假等待遇。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
一般劳动过程和资本主义劳动过程的区别
一般劳动过程和资本主义劳动过程的区别如下：劳动组织形式：资本主义劳动过程通常采用流水线、标准化、大批量生产等组织形式，以提高劳动效率和降低成本。而一般劳动过程则更加注重工艺技巧的传承和创新。
资本主义劳动过程的特点如下：劳动者的劳动属于 资本家 ，在资本家的监督下，根据资本家的意志，生产出资本家准备在市场上出售的 商品 ，并且要在劳动中节省 生产资料 的耗费；劳动过程既然是归资本家所有的各种 生产要素 的结合过程，其结果必然是劳动 产品 全部归资本家占有。
首先，资本主义劳动过程具有两重性。它既包括具体劳动创造使用价值的劳动过程，也涵盖抽象劳动形成价值和价值增殖的过程。这两个过程在资本主义生产过程中是相互统一的。其次，劳动过程在资本主义体系下是劳动力与生产资料相结合，以生产物质资料的过程。
首先，资本主义劳动过程是具体劳动和抽象劳动的结合。具体劳动创造使用价值，而抽象劳动则形成价值和产生剩余价值。这两个过程在资本主义生产过程中是统一的。其次，劳动过程在资本主义制度下是社会性的，不仅仅是一个简单的劳动力与生产资料的结合。
【答案】：C、D 由于资本主义劳动过程的要素都被资本家所占有，由此决定了资本主义劳动过程的两个特点：其一，工人在资本家的监督下劳动，他们的劳动力的支配使用权属于资本家；其二，劳动的成果或者产品全部归资本家所有。选项A和B是劳动过程共有的特点。因此，正确答案是CD。
目前我国劳动者是处于什么地位,为什么
1、劳动者处于打工的地位。因为老板太多，因为先富起来的人为富不仁。
2、社会为劳动者提供保障，主要通过劳动法律法规、劳动合同和社会保险制度。在劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，因此需要社会的特别保护，以确保其合法权益。 劳动者不仅有权利，也有责任。他们必须按照劳动合同的约定履行工作职责，并保护雇主的利益。
3、一）劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。
4、劳动法是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并没有说只保护工人阶级。但对于企业主（说企业更准确），打工者一般处于弱势地位，故特别立法给予保护，而企业的正常权益则在一般的法律中就可以得到很好的保护依据。
5、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的，而且是违法的。
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