职工都有什么假（职工都有什么假期工资）
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公司合同里面要明确“带薪假期”都包括什么啊?
1、可休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。年休假与寒暑假。
2、根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、过年七天是否带薪，主要看劳动合同与公司规定。 员工应检查合同中是否有假期规定，公司内部规定也可能影响假期性质。 若合同或公司规定明确过年七天为带薪假期，员工将在此期间获得薪资。 若合同或公司未明确说明，员工应与公司沟通以确定假期待遇。
4、劳动合同规定，劳动者每月享受四天的带薪休假，应该是在每周有一天法定休息假日，并且是拥有工资的休息的时间，可以。供参考。
员工假期都有什么假
1、带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。假期规定：（一）婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、假期种类包括：法定节假日、周末假期、带薪假期、病假以及其他特殊假期。 法定节假日：这是国家规定的固定假日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是全民共同的休息时间，一般会有较长的休息时间，用于家庭聚会或旅游。 周末假期：即周六和周日。
3、员工的福利假期有元旦（1月1日）；春节（农历正月初初初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；以及国庆节等（10月1日、2日、3日）。
国家对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定?
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自 *** ，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
病假时间最长不得超过6个月，通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。 产假：女性员工在生育期间可以享受产假，通常为98天。有些公司还会根据政策额外给予女性员工产前检查和生育津贴等福利待遇。 婚假：员工结婚需要请假，在中国劳动法中规定婚假为3天。
产假时间一般为98天，包括产前15天、产后休息80天和延长的3天病假。如难产，可增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育，增加产假30天；女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。产假期间，女员工享受基本工资和生育津贴等待遇。
公休假和年休假的区别
时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。
公休假是全国统一的假期，所有员工都能享受到固定的休息日。 年休假则由公司规定，根据员工的工龄和公司政策，每个人的年假天数可能不同。 公休假的时间是固定的，通常不会改变。 年休假则具有灵活性，员工可以根据自己的需求和公司的规定选择休假的时间。
法律分析：公休假和年休假存在区别。公休假日，又称“公休日”，是指国家法律明确规定的带薪休假制度。根据法律规定或依法订立的协议，每工作一定时间必须休息的时间称为公休假日。例如，每工作5天休息2天，这2天即为公休假日。
法律分析：公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如春节假期。年假指的是带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律主观：公休假和 年休假 不是一回事。 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
不一样。概念不同。公休假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度。年休假是单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。范围不同。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期，年休假是根据生产经营情况统筹安排，不限制休息日期。
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