计划内的临时工是什么意思（什么是计划内临时工?）
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计划内临时工合同书是什么意思
1、从事临时性工作的工人订立的劳动合同。计划内临时工合同书适用于从事短暂的、临时性工作的工人，是从事临时性工作的工人订立的劳动合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
2、计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。（3）计划外临时工则是未纳入用工单位的计划指标，也就是非正常 *** （因为突发状况）而 *** 的临时工。
3、计划内合同工算临时工待遇。现在所指计划内合同工是指事业单位内有在编指标的合同工，与没有在编制指标的合同工不同。故有编制指标的合同工，易转为长期合同工，享受事业单位福利待遇和政治待遇。无指标的合同工，易被单位按劳动法规定辞退。不能转为公务员，只有通过公务员考试才有可能。
4、计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
计划内临时工法定退休用工单位怎样解除劳动关系?
计划内临时工，就是合同工，如果是到了退休年龄就不在存在劳动关系了，劳动关系自然终止，单位只要直接通知计划内临时工本人。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。法律面前没有临时工，只有合同期限不同，享有平等的权利，辞退合法的。
时间长短需要双方协商。原保险可以继续，但是需要你补缴中间的断档。基数依据社保据的规定.每年不同。
辞退临时工是不需要支付补偿金的，临时工和用人单位间建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
根据我国劳动法的规定，如果在劳动法实施后，也就是1995年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，根据第第九十八条规定： 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
粤人社规[2021]21号文中的临时工是指计划内临时工?
是的。计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，县以上劳动行政部门批准，办理了雇用手续的临时工。据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
临时工无工期是指临时工人不在计划内，可以随时去留。按天结算。
计划内的临时工是经劳动局办理招工手续的，这个计算视同缴费年限。
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