为什么没办社保工资还是被扣（没有买社保怎么会有社保卡发放）
本篇文章给大家谈谈为什么没办社保工资还是被扣，以及没有买社保怎么会有社保卡发放对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司以交社保为理由私自扣除我的工资,我并没有办理社保
- 2、为什么我的工资扣了,社保却没有交进去呢
- 3、为什么个人的工资扣了社保,可却没有买进。
- 4、公司在工资里扣了我的社保钱,但是公司没有给我交社保,从2月份开始
- 5、公司拖欠社保,一直没有购买,但是每个月都从工资里扣。应该怎么办
- 6、公司规定上保险可我一直没办社保卡公司却已经在工资里扣除了我两个月...
公司以交社保为理由私自扣除我的工资,我并没有办理社保
新公司做法没问题之前公司不应该从工资里扣社保单位缴费部分。因为公司没减员，社保原来公司承担，个人缴费部分从你工资里扣除没问题，单位缴费部分应该单位承担。单位应该离职15天内转出社保关系新公司入职三十天内签订书面劳动合同、办理社保参保，前提是你和上家公司完全解除劳动关系（要有离职证明）。
社保是强制的，所以，不需要你本人同意，单位的做法是正确的。国家明文规定企业代扣代缴社会保险费。
不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。
违法。公司为员工支付的社保费用，是公司依法必须承担的。不能以公司员工离职为借口扣回。如果公司在你工资里扣除，涉嫌克扣工资，你可以到劳动局投诉。
应该是上当了，如果有工作社保是单位给上的，只在工资里扣除个人负担部分，不说没上班就交一千多，就是上班了也不可能扣这么多呀。
为什么我的工资扣了,社保却没有交进去呢
劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。
还有一种情况是，公司确实已经扣缴了社保，银行流水都打印出来，但员工就是在网上查询不到扣缴记录，这有可能是因为没有在社保局办理备案，就等于没有帮员工开通他自己的社保账户，这时，就算公司扣缴了，他也没办法查询到。
看得出你属于劳务派遣合同关系，所以相关保险需要由派遣单位解决。
法律主观：会扣除一部分的，因为 五险一金 ，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工 工资 中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
为什么个人的工资扣了社保,可却没有买进。
看得出你属于劳务派遣合同关系，所以相关保险需要由派遣单位解决。
有可能是因为系统延迟，因为公司为你缴纳了社保后系统也需要几个工作日的到账时间，所以在网上我们查询的时候没有那么快地更新信息，这样的情况也是非常常见的，只需要过几天再去刷新一下看看有无更新即可。还有另外一种情况是公司已经在你的工资上扣钱了，但是还没有帮你进行代缴。
简单，扣费和申请社保的时间有关系。如果你在1月申请扣社保，只能从2月份开始交。12月份和1月份的社保，要么办理补交手续，要么索性不交了，请公司退12月份和1月份的钱给你。帮你办社保的人可能业务不大熟悉。
那是单位的问题，现在有不少的单位由于经费的问题，会欠社保的钱。依我看你们单位这种情况，想知道真正的原因，找个同事帮她也查下，她的情况，如果她跟你一样的情况，那很明显，就是你们单位欠社保的钱了，那样你也不用担心，我想单位也不敢欠太久，他们会交的，因为现在劳动法对单位有监管的。
社保医疗保险扣了，只是公司在发放个人工资时先行扣下了你个人需缴纳部分，待公司申报缴纳以后，才会显示出来。
公司在工资里扣了我的社保钱,但是公司没有给我交社保,从2月份开始
由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。
到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。
如果你的公司扣了你的社保钱，但没有给你缴纳社保，你可以采取以下几种措施：你可以主动要求公司为你补缴社保，并提供相应的证明，如工资单、身份证等。你可以向社会保险行政部门投诉或举报，要求他们责令公司限期改正，并对公司进行罚款或其他处罚。
公司拖欠社保,一直没有购买,但是每个月都从工资里扣。应该怎么办
如果你可以肯定，你现在就去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同还有单位不交社保的证据，要求劳动监察大队立案调查解决。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在处理上面就与其他的劳动争议处理不一样。一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。
公司规定上保险可我一直没办社保卡公司却已经在工资里扣除了我两个月...
如果是一次性扣除了7两个月的，估计是你公司从6月份开始给你缴纳的社保，或者是补缴到6月的。这是允许的。只要钱已经缴纳过了，一般延后一周或者是半月左右就可以在网上或者是社保局查询到。公积金自己在网上或者是打 *** 查询都可以。
国家规定，公司雇主必须给员工缴纳五险一金的。如果贪图这点钱，以后出了事情，都没有地方报销的。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前一些公司有自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工于单位上班，单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担。
由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。
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