什么是女工卫生费（女工卫生费属于福利费吗）
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本文目录一览：
- 1、单位女职工卫生费标准
- 2、工资中女工费是什么
- 3、女工卫生费计入工资总额吗
单位女职工卫生费标准
法律分析：女职工卫生费补贴标准由现行的每人每月3－4元提高到每人每月15元，增加的经费仍在行政事业费或劳动保护费中列支。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
一些省市对此有规定，大约三十到五十元一个月之间。女职工卫生费发放标准由原来的每人每月四至六元或相应的卫生用品调整提高为每人每月不低于三十元或相应的卫生用品。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
您是想问用人单位每月向女职工发放不低于多少的卫生费吗用人单位每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
各省市自治区根据实际制定发放标准。一般在10--50元之间。女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定，始于八十年代，但并非每个省市都有，各地规定不一。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
女职工卫生费发放标准由省人力资源和社会保障厅等部门发布通知明确规定，有条件的用人单位，可以向在职女职工按照每人每月30元标准发放卫生用品或者费用。所需经费，企业可以从职工福利费中列支。机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支。卫生费的标准将根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。
国内只有河南省偃师市总工会女职工委员会，在全市下发了《关于提升女职工劳动保护卫生用品费标准的通知》，通知规定从2008年7月1日起，全市女职工劳动保护卫生用品费标准由原来的每人每月5元提升到10--50元，要求各单位根据实际执行到位。
工资中女工费是什么
1、女工费是指女性工人在工作中所获得的报酬，通常是根据她们的劳动时间和工作效率计算的。由于这些女性工人通常是在较低层次的工作岗位上工作，所以女工费通常比男性同行的工资水平要低。这在某些地区和行业中可能导致性别歧视和不公平待遇。女工费在一些国家和地区已经成为一个有争议的话题。
2、保护女职工健康的补贴费用。女工卫生费用是女职工劳动保护规定，规定的。女职工劳动保护规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过，由国务院于1988年9月1日发布并实施。
3、该费用不计入工资总额。这是因为女工卫生费作为一种特殊的补助，主要是为了保障女性职工的生理健康需求。由于男性没有这项补助，因此女工卫生费通常作为职工福利费或企业开支来处理，而不是纳入工资总额。此外，女职工卫生费不计入个人所得税。
4、对于没有很高学历和技术的工友们来说，工厂也确实是个不错的地方，毕竟工资稳定能存钱。
5、之一：在超市里工作的一般都是些女工，工资一般不高，在我们这里也就是三千块钱左右吧，当然，给交着保险后，工资确实不多的，但是，还是有很多人来干的，这些人当中，有很多都是年龄比加大，有的四十多岁了，再找工作不好找，一般的单位不要，他们要的十八岁到三十岁之间的，没有办法，他们来超市干。
女工卫生费计入工资总额吗
1、该费用不计入工资总额。这是因为女工卫生费作为一种特殊的补助，主要是为了保障女性职工的生理健康需求。由于男性没有这项补助，因此女工卫生费通常作为职工福利费或企业开支来处理，而不是纳入工资总额。此外，女职工卫生费不计入个人所得税。
2、纳入的。 卫生费可以说是一种津贴，也属于工资的一部分，所以卫生费 应计入平均工资，那么也是社保基数的一部分。 工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。 社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
3、此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。
4、工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
5、不包括。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。
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