什么情况视作工伤（什么情况视作工伤事故）
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职工在哪些情况下应当认定为工伤
1、根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。
2、在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。 哪些情况视为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
什么情况可以视为工伤
视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
什么情况下才算工伤
法律主观：通常情况下，职工在执行工作或与工作相关的任务时遭受意外伤害或患职业病，可被认定为工伤。然而，也有特定情况不被视作工伤。以下由法律助手为您详细解析。不算工伤的情况 劳动者在工作时间和工作场所外因非工作原因受到事故伤害。
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害；工作时间和地点外，执行工作任务受到的伤害；患职业病的；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮船、火车事故造成伤害；法律、行政法规规定的其他情形。
上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。 上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工以下情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 患职业病。
我国《工伤保险条例》进一步细化了工伤的认定条件。根据该条例，以下职工受伤情形应被认定为工伤：- 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。- 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。- 因工作职责受到暴力等意外伤害。- 患职业病。
《工伤保险条例》规定视同工伤的情形是什么
视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤待遇的情况有：突发疾病48小时内抢救无效死亡的、抢险救灾中受到伤害的、职工取得伤残军人证后复发的等，对于上述情况，虽然不属于工作原因导致的，但也是可以认定为工伤事故的。
什么情况算工伤什么情况不算工伤
不算工伤的情况 劳动者在工作时间和工作场所外因非工作原因受到事故伤害。 劳动者在工作时间和工作场所外因个人行为或与工作无关的事故受到伤害。 劳动者患职业病，但不是因工作原因导致的。 劳动者在公出期间，若伤害并非源于工作原因，或事故下落不明。
不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。 那种情况不算工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
按照《工伤保险条例》中的规定，如果职工在工作过程中，虽然有符合该条例第14条、第15条规定的情形，但如果是其故意犯罪导致或者醉酒、吸毒情况下导致或者自杀、自残导致人身损害的，这些情况下就不能算是工伤。
从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工自己醉酒导致伤亡的。职工有自残或者自杀行为的。
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