什么职位签竞业协议（什么职位签竞业协议比较好）
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华为什么岗位签竞业协议
华为签竞业协议的岗位是高级管理岗、高级技术岗以及其他负有保密义务的岗位。竞业协议是指当雇员与公司解除劳动关系后，在规定期限内不得与公司竞争或从事类似业务的协议。对于高层领导、技术人才和核心员工等在公司内部拥有核心机密信息或资源的人，签署竞业协议是常见的要求。
近日，华为员工在网上爆料，公司对于自己的离职申请一直不批，HR和部门主管要求其签署竞业限制协议。根据竞业限制协议，员工离职后不得前往蔚来、理想、小米、吉利等20多家智能 汽车 驾驶企业及其关联公司。员工表示，自己只是刚毕业几年的小职工，对其适用竞业限制企业并不合理。
企业应当在员工离职前，在书面形式下与员工进行协商并签署竞业限制协议。如果员工不同意签署，企业无权强制签署。 竞业限制协议的期限应当合理，一般不超过两年。 竞业限制协议的约定范围应当合理，一般限定在员工的原工作范围及相关领域。
内容精要 ：网传消息，在华为禁令生效的敏感时期，为了应对友商的疯狂挖角，华为终端开始密集和员工签署竞业协议，离职时给予一定补偿，在离职一年内，不能加入竞争对手公司。随着半导体行业关注度的提升，资本市场对半导体行业的热情终于传导到了产业界，引起了行业对人才的重视。
会的。华为在聘用员工时，会查看其与以前雇主签署的竞业协议。如果竞业协议没有违反当地的法律法规，且没有严重限制员工的就业前途和个人发展，华为会考虑聘用该员工。
竞业限制，首先需要你们双方签订竞业限制协议，如果没有，就无效。华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。
什么是竞业协议
1、法律分析：竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、竞业协议又称竞业避止，指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时 *** 于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
3、竞业协议，又称竞业限制协议，是指雇主与员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的企业工作，或者自己开设与雇主业务相似的企业。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限通常不超过两年。
4、竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
5、竞业协议是指雇主与雇员签署的一份协议，约定在一定时间内，雇员在解除雇约后不得从事与雇主相竞的行为，以保护雇主的商业机密和竞争优势。竞业协议起源于美国，现在已经成为普遍使用的法律文书。在签署竞业协议前，雇员应仔细阅读并理解其中的内容，以明确自己在离职后的职业限制。
6、竞业协议是一种法律约束文件，通常存在于雇主与员工之间或合作伙伴之间，用于限制特定人员在离开原雇主或合作后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或相似的职业或参与相关的业务活动。详细解释如下：竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。
签订合同时必须要签订竞业限制协议吗,什么时候签订?
1、不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款，同时对竞业限制人员范围有限制。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、竞业禁止协议一般在签订合同时一并签订，但是用人单位根据需要，可以随时和劳动者签订竞业禁止协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、没有签订“竞业限制”，离职后是劳动者是可以从事类似工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。你没有签订这个，只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求，那么就没事。
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