进公司没有签合同什么情况（进单位没签合同）
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入职后工作未签订劳动合同
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系，可以向当地人民法院提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同，但根据打卡记录以及工资条，是足以证明你与公司的劳动关系的，并不像领导说的那样是他自己请你做助理，而是公司请。
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在公司没签劳动合同有什么后果
1、公司未签订劳动合同要承担的后果：支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无法约定劳动者的试用期。
2、公司未签订劳动合同可能面临的法律后果： 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3、影响稳定运营：缺乏劳动合同可能导致员工权益无法得到充分保障，可能引发劳动争议，这些问题均可能干扰单位的日常运营和稳定性。 损害企业形象：不依法签订劳动合同的行为本身就是违法的，可能对企业形象造成损害，影响企业的长期发展。
4、法律后果分析： 未能签订劳动合同可能导致企业需要支付未签订合同期间员工的双倍工资。 若未签订劳动合同，则可能无法合法约定员工的试用期。 没有书面合同，可能导致员工流动性增加，难以吸引和留住技术人才。 没有劳动合同的保护，企业可能难以维持商业秘密的安全。
公司若是没有签订劳动合同有什么风险
1、一些中小型、不正规的公司会认为，不与劳动者签订劳动合同，就可以避开合同约定，随时辞退员工或做一些违法的事情。但实际上，公司不与劳动者签订劳动合同的，要承担法律风险。
2、企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。
3、若公司未签订劳动合同，将面临以下风险： 无法免除为员工缴纳社会保险费的法定义务。 在终止或解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金。 无法以试用不合格为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
4、法律分析：公司若是没有签订劳动合同的风险如下：不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；单位不能以试用不合格辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、一般来说，如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的，当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。
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