员工有什么行为解雇没有赔偿金（什么原因解雇员工可以不赔偿）
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哪些情况下,公司可以无条件不赔偿解雇员工?
以下几种情况，解除劳动合同，用人单位不用给予赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
具体来说，如果员工的业绩不达标是由于公司未提供适当的培训、指导或资源，或者业绩标准本身设置得不合理，那么员工可以主张公司的不当解雇，并寻求相应的赔偿。此外，如果公司在解雇过程中存在歧视、不公平或违法行为，员工同样可以要求赔偿。举个例子，假设一个销售员工因未达到公司设定的销售目标而被解雇。
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
如何解雇员工不给补偿
1、在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不提供补偿金而辞退员工。 员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以不提供补偿金而辞退该员工。 若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以不提供补偿金进行辞退。
2、合同终止：确保员工的合同中有相关条款，允许雇主以特定条件终止合同而不支付补偿费用。合同的具体内容可能因地区和国家的法律而有所不同。 严重违反：员工的严重失职、不当行为或违反公司规章制度等情况，可能提供了辞退员工而不付补偿费用的合法理由。
3、辞退员工不用补偿的五种 *** 如下：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。员工因欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同。
4、作为用人单位，为避免法律风险，更佳做法是与员工协商解决，给予适当时间准备，并部分支付经济补偿。协商解除劳动合同的情况下，若员工工作满一年，则企业需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金为员工工资的两倍。
5、在处理员工解雇事宜时，若员工存在违法行为或严重违反公司规章制度，企业通常不需要支付赔偿金。在此情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知员工，也无需支付代通知金。解雇员工的具体补偿标准取决于解雇的原因： 若员工无正当理由被解雇，企业可能需支付双倍的经济补偿。
6、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
辞退员工一定要给赔偿金么
员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的，这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿金。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工不是一定要补偿的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果用人单位和劳动者方面双方协商一致解除劳动合同的，就不需要进行补偿，或者是按照法律当中的规定履行了提前30天通知的义务的，也不需要赔偿。
用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不符合录用条件或者有重大过失的，用人单位有辞退职工的权利，比如员工被判刑，员工严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。
公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
员工被开除有没有赔偿
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
2、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。
4、公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
公司解雇员工不赔偿可以吗?
1、公司解雇员工不赔偿在大部分的情形下都是可以的，但如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，那么就必须要支付赔偿金给职员。具体需要支付赔偿金的情形包括单位辞退在孕期、或者是哺乳期等的职员。
2、公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。
3、法律主观：公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。
4、员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
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