什么时间签到劳动合同的简单介绍
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本文目录一览：
- 1、两年的劳动合同是从哪天签到哪天
- 2、如遇工伤劳动合同应该签到什么时候
- 3、劳动合同必须签到12月31日吗
- 4、劳动合同签到生日当天还是前一天
- 5、员工上班要多长时间单位才可以签订劳动合同
- 6、员工3月5日年满60岁,合同应该和他签到什么时候?2月底还是3月底
两年的劳动合同是从哪天签到哪天
用工之日起到两年后的同一时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不算。根据查询《民法总则》规定显示，期间的计算，按年计算的，到期月的对应日为期间的最后一日，劳动合同期限一年。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
可以的，因为合同的工作期限都是你们自愿约定的。到期了可以续签，所以不影响，但是如果劳动者提出不予续签就会没有经济补偿金作为补偿，如果单位提出不予续签则需要支付经济补偿金。
如遇工伤劳动合同应该签到什么时候
1、已建立动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同司。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。 工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。
3、劳动者在工作期间因为某些事情完成身体或者心灵受到一定影响，造成劳动者生活或者工作无法继续进行。这个时候就应该由用人单位对劳动者进行因为 工伤 进行赔偿。劳动者与用人单位的合同签订就保证了劳动者的工伤应该是合理合法的得到赔偿。但是 劳动合同 也是会有期限的。
4、工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同的逾期终止，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同必须签到12月31日吗
1、法律分析：不用必须签到最后一天，双方可以协商，按照商议结果签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、可以。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的期限不得超过3年，在2月1日入职，能签订劳动合同到12月31日的。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面协议，约定双方在工作内容、工资待遇、劳动保障、工作时间、休息假期等方面的权利和义务。
3、月20号到退休年龄，劳动合同可以签到12月31号。根据相关 *** 息查询表明，根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同的有效期一般是3年，最长不超过5年，如果是有效期限到退休年龄的，则可以签到12月31号。
4、利处是不影响第二年找工作再签合同。弊端是如果要辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。签订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、可以的，因为合同的工作期限都是你们自愿约定的。到期了可以续签，所以不影响，但是如果劳动者提出不予续签就会没有经济补偿金作为补偿，如果单位提出不予续签则需要支付经济补偿金。
6、建议你签订，在单位工作就没有后顾之忧，年底不想干了，提前一个月通知即可，但拿不到经济补偿金。法律规定单位不可以强制你签订劳动合同，但是你在该单位合作还得考虑现实，利弊各各存，得自己做决定。
劳动合同签到生日当天还是前一天
一般是要生日当天去办理，具体可以协商。劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。劳动合同签到生日当天比较合理，具体可以双方商议。
合法。用人单位劳动合同签到法定退休年龄前一天，不违法。劳动合同的期限，是有双方约定，只要是双方真实意思的表示，不予法律强制性规定抵触，不受期限的限制。法律分析劳动者到达退休年龄之后，劳动合同自动终止，不影响退休后享受养老金待遇，续签劳动合同到劳动者法定退休年龄前一天是不违反劳动合同法的。
劳动合同的签订时间，应是签订当日，而非其他时间，更不可能是身份证的前天。
是生日当天。员工即将退休，劳动合同续签时，劳动合同终止日期应该是员工生日当天。
生日当天可以签合同，具体事宜可以协商。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的基本依据。
员工上班要多长时间单位才可以签订劳动合同
用人单位必须在员工入职以后的一个月之内签订书面劳动合同，如果建立劳动关系超过一个月不满一年未订立劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，而且，在法律层面上视为双方签订了无固定期限的劳动合同，所以，尽快签劳动合同才能保障公司的合法利益。
新员工入职劳动合同一般在一个月之内签订劳动合同。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则视为违法的行为。
劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。
员工3月5日年满60岁,合同应该和他签到什么时候?2月底还是3月底
一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
签了一年的工作合同，严格说来，到期日期是 4月初，你上班的日子。
自2014年3月至2017年1月底在单位工作，单位与我只签订了一年的劳动合同 用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同，否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。
如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。劳动合同期限的时间起始，2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同，3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳，如果12月5日终止劳动合同，那么12月的社保是无法终止的，因此，合同到期的时间是2013年12月31日。
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