分公司的员工与总公司什么关系（分公司和总公司算一个公司吗）
本篇文章给大家谈谈分公司的员工与总公司什么关系，以及分公司和总公司算一个公司吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、总公司能不能查到分公司的工作人员
- 2、分公司的员工属于总公司的员工吗?
- 3、分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任吗?
- 4、分公司员工的劳动合同关系是什么?
- 5、总公司派员工到分公司后,如何处理劳动关系?
总公司能不能查到分公司的工作人员
1、能。分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
2、法律分析：分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
3、如果到总公司里去，一般情况下会显示有分公司的，在公司的分布图上可以看到。另外，也可以从网上查到。
4、这种情况不是有人打小报告。分公司一般会使用总公司同样的考勤系统。考勤查询的流程相对简单，只需登录HR系统，进入相应的菜单即可查看到员工的考勤信息。而考勤查询的灵活性也较高，可以根据员工的需求进行设置，例如可以自定义考勤查询的维度和条件，使得考勤查询更加符合企业的管理需求。
5、你好！分公司与总公司之间不可能是独立的，只有财务上可以是独立核算的，从行政角度看，不是独立的。只有母公司和子公司是独立的。因此，如果你说的公司是总公司和分公司的关系的，总公司是可以以股东的身份来进行查账的。
6、不能，总公司虽然是主体更大的主要负责人，但是在查报税的时候，不能直接查，需要去税务局进行提前的申报，按照规定走完流程之后即可查到分公司的情况。
分公司的员工属于总公司的员工吗?
1、【法律分析】分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
2、分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
3、您好，由于分公司非独立法人，因此在分公司工作的员工实质上属于总公司的员工。按我国劳动法律，公司拖欠员工工资，员工可以向劳动局的劳动监察部门举报，要求依法处理，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资，这些都是劳动者的权利。
4、分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任吗?
1、分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任，分公司由于并不具有独立的资金，也不是法人，故此对于在被赋予的范围之内，合法与职员签署劳动合同的，其责任由总公司承担。但是若分公司签署的合同后职员的工作，并不是从事经营范围内的工作，此时总公司无需担责。
2、在符合集团公司对分公司要求前提下，正常签署即可。因为分公司不具备法人资质且不能对外承担民事责任，所以无论集团公司是否授权分公司与员工签订劳动合同，合同发生任何问题与纠纷，最终都是由集团公司承担法律责任。
3、同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。
4、与分公司出现劳动纠纷可以申请仲裁，分公司是由总公司设立的，受总公司的管理，不具备法人资格，不能单独承担民事责任，分公司没有自己的公司章程，一切活动要得到总公司的许可，可以对外签订合同，所签订的合同对总公司有约束力。
5、分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。
6、登记应提交下列文件：首先，公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书。其次，公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件。另外，营业场所使用证明。最后，公司登记机关要求提交的其他文件。分公司不具有法人资格，其资产不能承担责任时最终应总公司来承担。
分公司员工的劳动合同关系是什么?
1、分公司员工的劳动合同关系是和总公司所建立出来的，主要就是因为根据法律当中的规定，分公司不具有单独的法人资格，对外不具有签订合同的权利，所以在分公司就职的员工，实际上所建立的劳动关系是和总公司之间的。
2、按照劳动合同的订立双方进行认定，如果订立中的一方是分公司的，就与分公司存在劳动合同关系，分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。
3、分公司负责人是和总公司签订劳动合同，一般来说，分公司的负责人是总公司委派的，其和总公司建立劳动关系，工资和社保都由总公司承担。对于一般的分公司员工，如果分公司有用人资质，则可以和分公司签订劳动合同。 分公司负责人和总公司签合同吗？分公司负责人应当和总公司签劳动合同的。
4、劳动合同签分公司通常不算连续，员工和总公司的劳动合同到期，之后被分配到分公司上班的，应该和分公司签劳动合同。这种情况下，劳动合同期限不算连续，也不能计算连续工龄。分公司有营业执照的，具备用人单位主体资质，和员工签合同就应该属于重新签订。
总公司派员工到分公司后,如何处理劳动关系?
当员工被调到分公司后，分公司是独立法人的情况需要与分公司重新签订合同，当分公司不具备独立法人的资格时也是与总公司签订合同的，在签订劳动合同时也是需要确定公司是否具有法人责任，当不具备法人资格的情况下，本公司也是不具备承担民事责任能力的。
法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。
设立分公司之后想要调转劳动关系的，必须和员工协商，在没有经过员工同意的情况下，公司不能直接把员工安排到分公司工作，《劳动合同法》中规定，劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的，如果把员工调到分公司工作，原则上应该直接跟分公司签劳动合同。
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