劳动能力条件是什么（劳动能力范围）
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申请劳动能力鉴定的条件有哪些
1、法律分析：申请劳动能力鉴定的条件包括： 职工发生工伤； 经治疗后病情相对稳定； 存在残疾情况； 劳动能力受到影响。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，在经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受到影响的情况，应当进行劳动能力鉴定。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）；工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、职工在以下情况下可以申请劳动能力鉴定：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。
4、申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。
5、如果是因病、非因工负伤，不能进行劳动能力鉴定，只有属于工伤的情况下，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能进行劳动能力鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6、要进行劳动能力鉴定，以下是所需的基本材料和要求：首先，填写完整的《劳动能力鉴定申请表》，确保附有本人近期的一寸免冠照片。如果是由单位申请，需在照片上盖单位公章。个人申请时，需提供单位名称、详细地址、联系人姓名和 *** ，并在申请时通知单位联系人。
劳动能力鉴定申报条件
用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。
法律分析：申请劳动能力鉴定的条件包括： 职工发生工伤； 经治疗后病情相对稳定； 存在残疾情况； 劳动能力受到影响。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，在经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受到影响的情况，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定条件：被鉴定人由于非因工致残后无法胜任工作的；国家法律法规所规定的医疗期满或医疗终结；由被鉴定人向用人单位提出申请，经用人单位同意后，由用人单位进行申报；申报对象为省属企业、行业单位。
因病劳动能力鉴定条件有哪些
1、法律分析：如果是因病、非因工负伤，不能进行劳动能力鉴定，只有属于工伤的情况下，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能进行劳动能力鉴定。
2、法律主观：工伤 职工进行 劳动能力鉴定 应符合以下条件： 经过治疗后，伤情处于相对稳定状态； 职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾； 工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。
3、职工非因工伤残或因病申请劳动能力鉴定应符合以下条件：（1）职工非因工伤残或患病，经过治疗后，伤病情处于相对稳定状态，从时间上看，就是指医疗期满或医疗已终结，一般至少在半年以上；（2）有医疗机构提供的诊断证明、住院病历复印件（院方盖章）等资料；（3）本人社会保险实际缴费年限超过15年。
4、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）；工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
5、职工发生工伤 ，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当到所在地设区的市级 劳动能力鉴定 机构申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定标准是什么?
劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。（3）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。
劳动能力鉴定标准是根据受伤的严重程度来确定1~10级的伤残等级。作出劳动能力鉴定之后，就可以按照对应性的等级来要求进行赔偿了。需要提醒注意的是，应当等待病情稳定之后做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定标准是什么？劳动能力鉴定标准是根据受伤的严重程度来确定1~10级的伤残等级。
劳动能力鉴定的标准是什么现行我国劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动能力鉴定条件
1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。
2、劳动能力鉴定条件：被鉴定人由于非因工致残后无法胜任工作的；国家法律法规所规定的医疗期满或医疗终结；由被鉴定人向用人单位提出申请，经用人单位同意后，由用人单位进行申报；申报对象为省属企业、行业单位。
3、法律分析：申请劳动能力鉴定的条件包括： 职工发生工伤； 经治疗后病情相对稳定； 存在残疾情况； 劳动能力受到影响。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，在经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受到影响的情况，应当进行劳动能力鉴定。
职工在什么情况下可以申请劳动能力鉴定
1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。
2、职工在以下情况下可以申请劳动能力鉴定：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。
3、工伤职工在经过治疗后，若伤情已处于相对稳定状态，满足进行劳动能力鉴定的之一个条件。 即便经过治疗，如果伤情导致职工仍存在残疾，满足进行劳动能力鉴定的第二个条件。 当工伤职工的残疾程度已达到影响其劳动能力时，满足进行劳动能力鉴定的第三个条件。
4、劳动者在受伤或患病后，首先需要接受一定的治疗和康复。在治疗期间，劳动者的伤情会逐渐稳定，此时即可考虑申请劳动能力鉴定。具体申请时间应根据个人的伤情和治疗情况而定，但一般来说，当伤情相对稳定，且能够初步判断劳动能力受损程度时，即可提出申请。
5、劳动者在工作中受到意外伤害或职业病等导致劳动能力受损，可以主动向相关部门提出劳动能力鉴定申请。劳动者自己提出鉴定，通常是在感到自己的劳动能力受到较大影响，且希望得到相应的工伤认定和补偿时。此时，劳动者需要提供与工作伤害相关的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便鉴定机构进行综合评估。
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