什么情况企业能解除合同（什么情况企业能解除合同关系）
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哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金
1、首先，当员工在试用期内表现不佳，未达到企业的录用要求时，企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定，解除与其的劳动合同，而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段，双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。
2、以下情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金：试用期期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度，严重的失职给用人单位造成重大损害的，和用人单位有劳动关系期间，瞒着用人单位又和其他的公司建立的有劳动关系等，这些情况之下被解除劳动合同公司不需要赔偿，基本上就是因过错而被开除的。
3、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
5、若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
6、而不是任由自己的想法无故旷工。如果员工一年中无故旷工超过了30天，那么单位是可以解除劳动合同，并且不需要支付员工赔偿金。在我看来，自己上班得到了回报，就应该铆足干劲，好好地工作，而不要作为被解除劳动合同的对象。我们应该对自己的工作认真负责，这样才会有好的收获。
企业违法解除劳动合同情况有哪些
1、违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、用人单位在以下特定情况下违法解除或终止劳动合同：接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。处于孕期、产期或哺乳期的女职工。
3、一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。
4、由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
5、还要看解除劳动合同的原因。如果没有正当理由，则属于违法解除。
6、如果是自己过错（比如违反企业规章制度、涉嫌犯罪等等），这个没有经济补偿金。如果是符合劳动合同法第四十六条情况解除劳动合同，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。如果是违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金的。
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金?_百度...
1、用人单位可以要求劳动者写辞职书或者用人单位有证据证明用人单位是不服从安排的，是可以解除劳动关系的，并且是不需要支付经济补偿金的。
2、只要满足这些条目。公司可以解除劳动关系。并且不需要支付经济补偿金。此类情形主要有：在试用期内被证明不符合录用条件。（必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持企业行为。）严重违反用人单位规章制度的。存在严重营私舞弊，失职造成公司损害的。
3、什么情况下，公司开除你不需要支付赔偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
4、企业可以解除劳动关系而不支付经济补偿金的情形如下：劳动者单方解除，包括： 试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
5、在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的，需要裁减人员的，可以提出解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。
企业解除劳动合同四种情况分别是哪些
1、企业解除劳动合同的4种情况分别是跟员工协商一致解除的，在员工有重大过错或者不符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同的，此外还有非过失性辞退和裁员解除劳动合同，类似于员工在医疗期满以后不能胜任相关工作的，提前一个月通知劳动者即可解除劳动合同。
2、企业解除劳动合同的条件包括以下四种情形：劳动者在与用人单位的试用期间，不符合用人单位的录用条件的；劳动者严重违反用人单位所订立的公司的规章制度的；劳动者的不正确的行为给用人单位造成重大损害的以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
3、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。
4、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
5、用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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