劳动合同跟社保备案有什么关系（劳动合同跟社保备案有什么关系吗）
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劳动合同备案与社保的关系
1、交社保局的劳动合同备案与缴纳社保没有直接关系。劳动合同必须到社保机构进行备案，是为了统计就业人员的数额。缴纳社保是用人单位与劳动者签订了劳动合同后，就必须给劳动者缴纳社会保险。
2、劳动合同和社保的关系是有所不同的。劳动合同与社保其实并不存在特殊的关系，只是国家规定在员工入职的一个月之内必须要为其缴纳社会保险，这一点也需要在劳动合同中明确提出，这对于员工和用人单位都是一种保障，避免出现不必要的劳动纠纷。
3、看地方政策的规定，一般是备案与社保没有关系，备案是劳动关系的确认和记录，社保是国家强制性的，直接向社保局或地税（广东地区）去参保缴费的。但有的地方规定参保前要先去备案盖章，社保局才会接受社保的申购等，同时，社保登记证的年审是一定要劳动合同备案的部门盖单审核的。
4、我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
5、我国的劳动合同与社保的关系是：签订劳动合同之后用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
6、没有。社保是否缴纳和劳动合同是否备案之间是没有影响的，因为劳动合同备案与社保无直接关系。社保是社会保险的简称，主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，是强制一部分群体缴纳社保，然后将其中的一部分作为社会保险基金，为这些参保人提供各项基本保证，也是一种再分配。
没先备案就买社保了,有没有什么影响
没先备案就买社保没什么影响。劳动合同备案与社保无直接关系，首先得确定存在劳动关系，才会让交保险。劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。先备案再买社保与先买社保再备案并无本质上的差别。可以选择适合情况的方式进行社保与备案。
没什么不问题，社保关系的建立不以备案为要件，而是以按时缴费为要件，和劳动合同一样，备案只是一种手续而已。虽然法律规定不备案会有处罚，但实践中基本没有处罚这个的。一是条件多罚钱少不值得，二是劳动局事情太多。
既然上了社保，那么你的养老就由社保负责，而不是国家财政负责，一般在劳动局备案的那是事业单位或者国企员工，他们可以享受提前退休等特殊待遇，明显你不属于这类编制，你要按照社保相关法规正常退休，所以在不在劳动局备案没什么影响。如果你是男的话必须到60岁才能退休，除非病退才能申请提前。
社保缴纳与劳动合同的关系是什么
社保缴纳和劳动合同的关系是啊，用人单位不管有没有和劳动者签订劳动合同，只要经历了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保。否则劳动者可以向有关单位进行投诉，要求用人单位进行补交，或者是作出经济补偿。
劳动合同和社保的关系是有所不同的。劳动合同与社保其实并不存在特殊的关系，只是国家规定在员工入职的一个月之内必须要为其缴纳社会保险，这一点也需要在劳动合同中明确提出，这对于员工和用人单位都是一种保障，避免出现不必要的劳动纠纷。
社保缴纳与劳动合同的关系是什么？用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同，只要建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。未签订劳动合同的用人单位同样有此法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向相关部门投诉，并要求补交社会保险或获得经济补偿。社保缴纳与劳动合同的关系实际上并不大。
我国的劳动合同与社保的关系是：签订劳动合同之后用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
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