跟对方要工伤赔偿叫什么赔（工伤要钱怎么说）
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工伤赔付问题,不知道要求对方赔付多少金额合适,请您帮忙解答一下,不尽...
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（现金付款），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。
工伤保险条例赔偿额度的问题 第32条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果我的理解是对的，不用担心，公司不能解除与你的合同（直到你小孩生下，哺乳期过后）。另工伤十级待遇有以下几部分（一次性伤残补助金：工资*6个月；一次性医疗补助金：工资*8；3一次性就业补助金：工资*8；其中3项是解除合同后支付的。
工伤对方全责,单位还要给他赔偿吗
员工出车祸对方全责单位还有责任吗员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资吗交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。
...和事故另一方的法院判决书。我可以跳过这步直接向单位要求工伤...
1、劳动者收到法院判决书后，如果是从发生工伤之日起一年之内向当地的社保部门申请工伤认定，是不算超期的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、如果工伤的仲裁书劳动部门已经下达，而用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行，不需要再起诉。如果用人单位不服，可以向法院起诉。下达了仲裁，即使起诉到法院，用人单位也胜不了，你完全可以放心。劳动部门是依法行政，否则，下不了仲裁书。
3、申请执行的时效为判决生效的2年内，超过2年不申请执行的可视为放弃权利。依法可以同时申请执行甲和乙，管辖权人民法院在执行中可先执行有偿还能力的甲；也会让被执行的乙定期报告财务状况，也会定期不定期去执行，每次执行不到财物都拘留15日，有证据证实有能力不赔偿的，可起动追究刑事责任程序。
4、工伤赔偿纠纷一审开庭后如何判 法院会依据当事人提交上来的案件资料，相关的法律规定下达判决书。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
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