劳务争议是什么（何为劳务纠纷）
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劳务纠纷是什么意思
1、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
2、劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系，如雇佣等。劳务是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范 。
3、劳动纠纷什么意思需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
4、劳务者受害责任纠纷是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。提供劳务者受害责任纠纷中，根据《中华人民共和国民法典》第1192条之一款规定提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
5、法律分析：劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿。
6、劳务仲裁是指劳动争议仲裁，是一种解决劳动纠纷的方式。劳动争议仲裁是一种准司法性质的劳动争议处理制度。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以先进行协商处理。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种仲裁并不是普通的民间仲裁，而是具有法律效力的裁决。
劳动关系和劳务关系争议的区别是什么
1、劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。
2、劳动关系和劳务关系争议的区别：关系主体的范围不同；关系主体间的地位不同；关系适用的法律性质不同；劳动争议处理程序不同。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、劳动关系和劳务关系争议的区别是：两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。劳动关系和劳务关系争议的区别是什么两者产生的依据不同。
4、主体之间关系不同 劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
劳动争议和劳务合同纠纷区别是什么
1、劳动争议和劳务合同纠纷的区别在于产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的，这种关系受到劳动法的规范。而劳务关系是基于双方的约定，包括书面协议、口头约定或者根据章程规定产生的权利义务关系。
2、法律分析：劳动争议纠纷与劳动合同纠纷的涵盖范围有所区别。劳动争议是指劳动关系当事人之间，在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中产生的争议，即劳动者与用人单位之间，因劳动关系中的权利义务问题而产生的纠纷。
3、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。
4、劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷；而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
请问一下律师,什么叫劳务纠纷?
1、劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。
2、劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。劳务关系的分类：用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。
3、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。
4、劳务纠纷又称劳动争议，是指在提供劳务过程中发生的纠纷。劳动争议的产生首先要形成劳动关系，劳动关系在劳动争议期间称为劳动争议。在劳动关系发展和促进的过程中，我国劳动关系纠纷的监督制度也在不断完善。
5、劳务纠纷律师收费标准是什么 劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
6、而律师事务所与律师之间的关系是否属于劳动关系，双方发生的纠纷是否属于劳动争议纠纷，尤其是律师违法执业或者因过错给当事人造成损失，其所在的律师事务所依法承担赔偿责任后向该律师追偿产生的纠纷能否界定为劳动争议纠纷？实践中在处理上存在诸多争议。本案的核心问题是，法院能否直接受理某律所对何某提起的追偿权之诉。
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