什么地方受理年休假问题（年休假问题打哪个 *** ）
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本文目录一览：
年休假工资怎么算
1、年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
2、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（275天。
3、年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、年休假工资的计算公式，具体如下：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275*200%*应休天数。
5、计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假诉讼时效最长多久
1、年休假诉讼时效最长三年。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。年休假诉讼流程：当事人起诉。首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。
2、公司拖欠加班费及年休假工资的诉讼时效是一年，但一年的诉讼时效是建立在已经跟用人单位解除了劳动关系的基础上，如果是在劳动关系存续期间跟用人单位讨要拖欠的工资的话，不受诉讼时效的限制，首次发现拖欠工资行为的员工，就应该及时主张合法权益。
3、年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。
4、法律分析：根据相关法律规定，职工对于未休年假的补偿金请求权的诉讼时效为三年。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年假天数根据累计工作时间来确定。
5、员工追索的未休年休假工资实际上是要求支付这额外的200%补偿，因此，适用普通诉讼时效，即从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 如果当年已经过去，而用人单位未安排休假，员工应当意识到其权利受到侵害，通常情况下，员工只能追索最后两年的未休年休假工资。
6、单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年假工资可追诉多久的 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。
没有年休假可以起诉吗
1、法律分析：是否可以起诉取决于具体情形。只要员工在单位连续工作超过一年，就应该依照规定享受带薪年休假。如果员工不符合《职工带薪年休假条例》第四条所述的任何情况，且没有获得年假，那么员工可以向单位提起诉讼。
2、劳动者应尊重法院的判决结果，如有异议可以依法上诉。1 综上所述，劳动者在未获得应有的年休假时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。1 劳动者需要了解年休假的法律规定和 *** 途径，积极收集并保存相关证据，按照法律程序进行起诉。1 劳动者应尊重法院的判决结果，依法维护自己的权益。
3、法律分析：应视具体情况而定。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，也没有年假，可以起诉。
劳动合同法关于年假的规定是怎样的
劳动合同法对年假没有明确的规定。但是，其他相关的法律法规当中对于年休假有明确的规定。职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天。职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天。 劳动合同法对年假的规定是什么？劳动合同法对年假没有明确的规定。
《劳动合同法》中并没有关于年假的任何规定，《劳动法》规定，劳动者在用人单位工作时间满一年以上的话，可以享受到带薪年假，年假的时间跟劳动者的工龄有关系的，工龄已满一年不满10年的，年假是5天，工龄满10年不满20年的，年假最多是10天。
《劳动合同法》中没有关于年假的规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动合同法对于年假的主要规定是在企业工作一到十年的年假休五天，十到二十年的年假为十天，二十年以上的为十五天，法定的节假日不算年休假的，年假通常情况下十工作的时间越长年假越多，但是具体的情况也是根据企业的具体要求来，不同的企业只要遵守年假的下线假期其他的都可以自己安排。
怎么样在网上投诉企业强制休年假
可以直接进入当地人社局网站投诉，但用人单位有年休假安排权，投诉不会被受理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。用人单位对职工意愿仅是考虑，并非一定采纳，有权根据生产经营情况，统筹安排。
企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等 *** *** 。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。
企业职能管理部门或用工所在地的人力资源和社会保障行政部门。用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者，故疫情期间休假不能抵扣年休假，用人单位应足额支付未休年假工资。
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