押工资给以什么处罚（押工资犯法吗?）
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工资押一付一合法吗?
压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
法律分析：不可以，根据相关法律规定，工资应按照劳动合同中约定的形式发放，按时发放劳动报酬是企业的法定义务。我国劳动法明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。因此，公司押一付一的做法违反了劳动法。
在劳动法中，并没有具体规定单位不能压员工工资的条款。但是，如果单位压工资的目的是为了限制员工离职或作为押金，这就属于不合法行为。在这种情况下，员工可以通过劳动监察部门解决相关问题。如果单位的规定并非出于限制员工或扣押金的目的，且符合法律规定，那么这种做法是合法的。
公司的“押一付一”工资发放方式，实质上是延迟一个月支付工资，并始终扣留员工一个月的工资，这显然违反了《劳动法》的规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
公司押一个月的工资,还有押金违反劳动法吗
1、用人单位的做法是违法的。劳动者可以到劳动行政部门进行投诉，用人单位将面临处罚。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、劳动法不允许压一个月工资。具体如下：公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。
工厂压两个月工资合法吗
1、工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
2、法律分析：不合法，压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
3、当然是违法的！《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、肯定是不合法的，建议先与公司进行协商，协商不成的，可到当地的劳动部门申请仲裁。
5、工厂企业两个月没发工资算拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
6、按照劳动合同法规定，工资必须以货币的方式月结，也就是说每月必须支付工资，工厂压两个月工资显然是违反了劳动合同法的。建议，向当地劳动监察大队投诉举报，请介入调查处理。
押10天工资是什么意思?
押10天工资是一种收取保证金的方式，通常用于新员工或临时工等雇员。雇主要求雇员在开始工作前，先向其缴纳10天工资作为保证金，以保证员工会按时完成工作任务和不违反公司规定。如果员工在工作期间表现良好且没有违规违纪行为，那么保证金将在工作结束时返还给员工。
法律分析：是每月10号发上月的工资，所以就押了10天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 用人单位不得克扣劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
法律分析：押10天工资就是每个月十号发上个月工资。正常算上个月工资就可以了。工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
押一个月的工资什么意思啊!
1、【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，之一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。
2、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
3、工资压一个月的意思就是，公司或机构在发放工资时，将员工的部分工资暂时不发放，延后一个月再进行支付。具体解释如下：在企业管理中，有时会采取工资压一个月的做法，也被称为“延迟支付”。具体操作中，这种制度一般是公司为了避免员工的流失或是约束员工工作行为而实施的一种手段。
押员工工资合法吗?
1、【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。
3、【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
4、综上所述，压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
5、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
6、法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，要求离职员工支付一个月工资作为押金是不合法的。 劳动者权益：劳动者辞职并在规定时间内，用人单位应当一次性付清所有工资。
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