劳动合同法什么情况不能解除合同（什么情况下不能解除劳动合同?）
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本文目录一览：
- 1、劳动法在什么情况下不能随便开除
- 2、什么情况下公司不得辞退员工
- 3、不能解除劳动合同的情形包括了什么
- 4、用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
- 5、退休前五年不能解除合同吗
- 6、违法解除劳动合同违反了劳动法第几条
劳动法在什么情况下不能随便开除
在下列情况下单位不能随便开除劳动者：劳动者从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在单位患职业病的；劳动者患病，在规定的医疗期内的；或者劳动者在三期内的等。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。
公司随便开除员工是违法的。劳动关系的建立与解除 劳动关系是雇主与员工之间基于劳动合同形成的法律关系。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保双方权益的平等保护。因此，公司不能单方面、随意地开除员工。
公司不得随意辞退员工，这在我国劳动法中有明确的规定的，对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的，对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金，具体情况应当结合实际来处理。
什么情况下公司不得辞退员工
1、单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。
2、不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。
3、试用期内不得随意辞退员工。员工在试用期内有权要求恢复劳动关系，公司在此情况下可能会面临管理上的困难。 辞退有过错的员工应有确凿的事实依据和制度依据。对于什么是严重违纪，用人单位需要有明确的定义。单位应在员工手册或规章制度中对严重违纪的情况进行规定，并保留员工严重违纪的事实依据。
不能解除劳动合同的情形包括了什么
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
2、法律分析：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
3、不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。
4、劳动者可提升自己的职业能力，认真工作，劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下，用人单位是无法单方面解除劳动合同的。
5、过失性解除劳动合同的情形包括什么《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
解除劳动合同属于违法解除的情况包括用人单位违反本法规定解除或者的行为以及用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。若是劳动者从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的就无故解除劳动合同便属于违法解除。
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。用人单位违法裁员的。
同时，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同应遵循的程序和条件，用人单位必须遵守。一旦违反，便属于违法解除劳动合同。详细解释：违反法定程序解除。劳动合同的解除必须遵循法定的程序和条件。
退休前五年不能解除合同吗
劳动法规定，单位在员工退休五年内不能辞退员工。 如果员工距离法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 然而，如果员工严重失职或严重违反公司规章制度，单位可以与员工解除劳动合同。
但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。退休前五年不能解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
违法解除劳动合同违反了劳动法第几条
公司违法解除劳动合同的条款是我国劳动合同法第42条。违法解除劳动合同的情形主要包括女职工在三期、在本单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄不足五年、在规定的医疗期内、因公负伤而丧失部分劳动力的、因为工伤在医院治疗的情况。如果公司单方面辞退，就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据2018修正版《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。因此，如果老板无故辞退职工，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。
劳动合同法第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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