合约上的服务期是什么意思（约定服务期是什么）

2024-10-21 19:32:11 10阅读

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本文目录一览：

1、三方协议签了不是必须干满一年。签了三方协议后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同。其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

2、合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。

3、无故被辞退，是需要单位支付双倍经济性补偿的，按照每满一年二个月的工资计算。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算，即6个月的工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：之一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

4、我在厂里做了三年多，只有最后一年签了合同的，但是现在我已经辞职了有。推荐国内辞职资料吧辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

5、公司无故不让你干属于《劳动合同法》87条规定的违反规定解除劳动合同，所以公司应按经济补偿金的两倍给你支付赔偿金．你在公司工作一年零九个月，经济补偿按2年计算，公司应支付4个月工资的赔偿金.你可以和公司协商解决，如果解决不了，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

所以实际操作中，业委会和物业公司的合同大多为3年一签。超过10年服务期，业主和物业之间磨合的比较好的项目，也有签了5年或更长时间的物业合同的。 *** 对于时间长短并无一定之规，主要是签约双方协商制定。而一但把服务期限写入合约，双方都要遵守。在没有违反合约的前提下，任何一方无权提前终止合同。

并没有条例规定合同签署年限，因此无论年限多久都不违法。一般来说，大部分的合同签3-5年。由于物价及人工成本等原因，就算业主愿意签长期物业服务合同，相信也没有哪家物业公司会愿意的。

通常不会超过五年，法律无强制规定。依照业委会的合同为基准。业委会成立后需与物业公司签署正式的物业合同，通常合同期限为3到5年，如果绝大多数业主对公司的服务满意，那么经业委会投票审核则可以签署5到10年的服务合同。

1、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额更高5000元。、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。

2、如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。

3、本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。

4、三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，更高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，更高为5000元，超过这个数额无效。

5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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