雇佣童工属于什么罪（雇佣童工属于什么罪?）

2024-10-24 07:59:01 9阅读

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本文目录一览：

1、法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。当然了，如果说存在着比较情节严重的情况之下，比如说从事超强度的体育活动，那么将会对直接责任人员按照三年以下有期徒刑判决。法律规定聘用童工怎么处理？法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。

2、《刑法》中对于使用童工定罪的标准是：确实雇佣了年龄未满16周岁的未成年人参加劳动工作。法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

3、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《禁止使用童工规定》第十条，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

5、根据刑法规定 *** 童工属于我国刑法当中244条所规定的非法雇佣童工罪，244条当中规定违反劳动管理法规进行雇佣未满16周岁的未成年人进行超强度的体力劳动的，会被判处三年以下有期徒刑或者是拘役。

6、公司用童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

法律分析：有用。依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向公安机关报案是有用的，根据雇佣者的所作所为会判处一定的处罚。

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报 *** 直接拨打110；工商局的举报 *** 为12315；劳动部门的 *** 12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

法律分析：用人单位招用童工是可以报警的，也可以向有关部门举报。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款；属于严重的情节，由市场监督管理部门吊销其营业执照。

法律分析：市民举报雇佣童工是否有用：举报雇佣童工这当然是有用的，当地的劳动监察大队接到这类投诉以后，正常情况下是应该对雇佣童工的这种现象去进行查办的。

广东卓明律师事务所张斌律师解雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。

1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

2、 *** 童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3、若用人单位雇佣未满十六岁的人员，此行为已构成雇佣童工，属于违法行为。依据相关法律规定，劳动保障行政部门将对用人单位进行处罚，罚款标准为每使用一名童工每月五千元。为未满十六周岁的未成年人介绍就业的行为，也将受到处罚。

1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

2、根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任，一般处更高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。

3、 *** 童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

2、《刑法》中对于使用童工定罪的标准是：确实雇佣了年龄未满16周岁的未成年人。未满16周岁属于未成年人，我国相关的法律中明确规定了不允许企业单位以任何形式或者手段雇佣未成年人进行相关的劳动或者工作。

3、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。

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