工伤腰脱检查什么影响吗（工伤腰脱赔偿多少钱）
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腰脱工伤评定应该是几级?
1、法律分析：工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：10十级 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2、工伤造成腰脱的，可以申请工伤认定，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。
3、工伤腰脱不能干重活，这个按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》无法评上伤残等级的。
腰脱与工伤的因果关系
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故发生腰脱的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故发生腰脱的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害发生腰脱的，属于工伤。
职工发生腰脱，如果是因为工作，或者长期在工作岗位上劳累成疾的，属于工伤的范畴，具体由劳动行政部门认定。而腰脱本来是一种疫病，经过证实和工作无关的，则不再工伤认定内。在治疗期间，职工可以拿到单位发的病假工资。
劳动中得了腰脱可以认定为是工伤，一般认定为是工伤的十级伤残，按照十级伤残的标准享受工伤的待遇，工伤的认定可以是在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因受到事故的伤害等。 劳动中得了腰脱算不算工伤？工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。
经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，腰脱确实为工伤导致的，应当认定为工伤。
在我国工伤应具有突发性和职业性，劳动者的相关腰脱不能被认定为工伤进行办理。我国的劳动法律规定，相关的劳动者的工伤应符合规定的才可以进行认定和赔偿，如劳动者无法证明的，我国的劳动部门不予进行工伤认定。
我在工作中得了腰脱算是工伤吗?
在我国工伤应具有突发性和职业性，劳动者的相关腰脱不能被认定为工伤进行办理。我国的劳动法律规定，相关的劳动者的工伤应符合规定的才可以进行认定和赔偿，如劳动者无法证明的，我国的劳动部门不予进行工伤认定。
劳动中得了腰脱可以认定为是工伤，一般认定为是工伤的十级伤残，按照十级伤残的标准享受工伤的待遇，工伤的认定可以是在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因受到事故的伤害等。 劳动中得了腰脱算不算工伤？工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。
员工腰脱是否可以报工伤，应当看是否属于工作原因导致的，如果是职业病那么是可以享受到工伤待遇的，但如果是个人原因导致的，或者与他人斗殴导致的，那么是不属于工伤认定的范围的。 员工腰脱报工伤可以吗？属于职业病或者工作原因导致的，可以申请工伤认定。
职工发生腰脱，如果是因为工作，或者长期在工作岗位上劳累成疾的，属于工伤的范畴，具体由劳动行政部门认定。而腰脱本来是一种疫病，经过证实和工作无关的，则不再工伤认定内。在治疗期间，职工可以拿到单位发的病假工资。
我在1999年腰脱,去年末又犯了,做ct显示腰椎间盘骨质钙化,压迫神经,致使...
如果CT及X片证实腰椎滑脱程度严重，而且神经症状也明显，需要考虑及时的手术治疗。一般选择局部的地方植骨内固定融合阻止进一步滑脱加重。同时，给予营养神经治疗，比如甲钴胺等药物。另外，避免反复弯腰、劳累、重体力劳动等。
腰椎间盘退行性变性，随着人年龄的增长，腰椎体及间盘也随之退变，骨质增生、间盘硬化、周围韧带钙化等导致椎间盘失稳。不良姿势或长期腰背负重等外力破坏腰椎支撑，加重退变。
放松腰腿部肌肉，（12）加强局部气血循环，（13）促使受损伤的神经根恢复（14）正常的功能，（15）缓解疼痛。
就是你两跨连线上下两指的位置有轻度的腰椎间盘突出，下四个指头的地方有些韧带劳损。你是不是以前从事过重体力劳动。
这个病是由腰椎间盘的内部结构，压迫了腰椎间盘附近的神经组织，导致一系列的临床症状，最典型的腰椎间盘突出的病人，往往会伴有腰痛，这些跟腰椎间盘神经受到压迫分不开，有的往腿上来，病人会出现一个神经受压的腿痛。从腰一下子就串到腿上来了，这也是神经受压后的一个临床的表现。
影像学不同：腰椎间盘膨出仅表现为椎间盘膨隆，向外鼓起 *** 到周围神经；腰椎间盘突出纤维环已经被髓核突破，髓核顺着薄弱的区域突出到椎管以内压迫神经。
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