劳动关系确认是什么案由（劳动关系确认是什么案由啊）

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本文目录一览：

• 1、确认劳动关系的案由有哪些?
• 2、劳动案件案由
• 3、劳动争议仲裁案由包括哪些?
• 4、劳动仲裁的案由是什么

确认劳动关系的案由有哪些?

1、确认劳动关系案由的依据：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；其他。劳动纠纷案件案由包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。

2、确认劳动关系案由的依据主要是：（1）双方是否存在管理与被管理的关系；（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3、劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。

4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动案件案由

1、辞退、辞职、辞职等纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。

3、- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议仲裁案件案由包括：- 确认劳动关系争议：涉及劳动关系的存在、终止和有效性确认。

4、劳动纠纷案由具体规定如下：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。法律分析劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

5、人事争议则主要关注于在聘用关系中产生的争议，包括辞职争议、辞退争议以及聘用合同争议等。这些争议涉及到员工与用人单位在劳动合同、解雇程序以及聘用合同执行过程中的权利和义务。综上所述，新民事案件案由规定第六部分为解决劳动争议和人事争议提供了明确的分类和指导原则。

6、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

劳动争议仲裁案由包括哪些?

劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。

劳动争议 仲案件案由包括哪些？ 确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 劳动合同争议。

劳动报酬争议：包括劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议，以及关于工资标准、奖金、津贴、加班工资等方面的争议。福利待遇争议：指的是用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者及其亲属的特定需要提供的物质帮助所引发的争议，例如休息休假、补假等。

- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议仲裁案件案由包括：- 确认劳动关系争议：涉及劳动关系的存在、终止和有效性确认。- 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及未签订劳动合同引发的问题。

劳动仲裁的案由是什么

劳动争议仲裁的事由有明确规定，包括四个层次，通常包括劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、福利待遇纠纷的认定。劳动仲裁委员会明确了案由，有利于更好地解决劳动争议，维护双方利益。对劳动仲裁事由的认定应当详实细化。

劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程产生的争议，以及因未签订劳动合同而引发的纠纷。社会保险争议：劳动者要求用人单位按照相关法律法规缴纳社会保险费用，并在面临劳动风险时获得相应保险待遇而发生的争议。

劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

法律主观：劳动仲裁纠纷案由有：因履行劳动合同发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。

法律主观：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。

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