劳务派遣和承揽有什么区别（劳务派遣和承揽合同的区别）
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劳务派遣与劳务承揽的区别
劳务派遣和劳务承揽的区别是适用的法律规定不同，注册经营方式不同，劳动者管理的责任主体不同，两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别：注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
劳务派遣 适用 劳动合同法 ，劳务承揽适用 民法典 。 注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽 承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整；承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。主体资格不同。
劳务派遣与劳务承揽有啥区别
1、劳务承揽和劳务派遣区别如下：适用的法律规定不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。注册经营方式不同承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
2、劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
3、劳务派遣和劳务承揽的区别是适用的法律规定不同，注册经营方式不同，劳动者管理的责任主体不同，两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别：注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
4、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 管理角色不同。 劳务派遣单位 员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承揽和劳务派遣哪个好
1、劳务承揽和劳务派遣区别如下：适用的法律规定不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。注册经营方式不同承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
2、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 合同性质不同。
4、适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整；承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。主体资格不同。
5、劳务派遣人员退休后的养老金，与劳务派遣公司为其缴纳的社保基数及缴费年限有关。劳务承搅人员，与用工单位之间是承搅合同关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。因此，劳务承揽人员应自行缴纳社保，其退休后的养老金，与其本人缴纳的社保基数及缴费年限有关。综上，两者的养老金一般会存在差异。
承揽合同与劳务合同区别
法律分析：承揽合同与劳务合同区别有以下这些：工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。
劳务合同和承揽合同的区别有在劳务合同当中，双方的关系为被雇佣者在被支配地位，而在承揽合同当中，双方地位是相同的。同时在这两种合同当中，计算报酬的方式也不同。承揽合同一般是根据当事人所承包事项完成情况来进行支付报酬。
承揽合同和劳务合同的区别为承揽合同是承揽人承揽相关项目所进行签订的合同，而劳务合同指的相关公司法人进行相关劳务所签订的合同。承揽合同所规定的的工作成果必须完成，而劳务合同只需要提供相关劳务即可。
法律主观：劳务合同与承揽合同的区别：工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承揽人自主工作。义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。前者的赔偿责任由雇主承担，后者是由承揽人自己负责。
承揽和劳务合同的区别是什么承揽和劳务合同的区别如下：（1）合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同。劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；（2）计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；（3）对劳务提供者的亲历性要求不同。
法律分析：广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于： 合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果；对劳务提供者的亲历性要求不同。
劳务承揽和劳务派遣区别
劳务承揽和劳务派遣区别如下：适用的法律规定不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。注册经营方式不同承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣和劳务承揽的区别是适用的法律规定不同，注册经营方式不同，劳动者管理的责任主体不同，两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别：注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整；承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。主体资格不同。
劳务派遣和劳务承揽的区别
劳务派遣和劳务承揽的区别是适用的法律规定不同，注册经营方式不同，劳动者管理的责任主体不同，两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别：注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
劳务派遣 适用 劳动合同法 ，劳务承揽适用 民法典 。 注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽 承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整；承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。主体资格不同。
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