伤残下岗的补助金单位该什么给（下岗伤残军人最新政策）
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职员工伤内退有什么待遇?
工伤职工内退后需要由工伤保险基金支付工伤待遇，工伤事故的赔偿款会依照劳动者的工伤等级进行确认。工伤事故发生之后，一个月内单位要给员工认定工伤，确认工伤等级，再由工伤保险基金支付工伤赔偿款；公司没有缴纳工伤保险的，赔偿费用由单位自行支付。
伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤内退人员是不能享受工伤待遇的，因为已经退休的话跟用人单位之间就不存在劳动关系，享受工伤待遇的前提条件是被认定成工伤，而申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料。在劳动关系中，因工作原因受伤的，才可以享受到工伤待遇。
八级伤残军人转业到企业下岗后又解除劳动合同有什么补助
1、工伤8级与单位解除劳动合同的，退还工伤证，一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地 *** 规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
3、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
下岗职工伤残签定四级能享受中国家什么待遇?
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、根据劳动法和中央关于国有企业下岗职工的政策规定，下岗职工的权利可以概括为两类，一类是作为普通劳动者享有的一般权利，即获得养老、失业、医疗等社会保障权和对违法违反政策规定的行为的申诉权。另一类是作为下岗而暂时困难的劳动者享有 *** 规定的特殊权利，包括下岗知情权、基本生活保障权和再就业权利。
3、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地更低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
4、享受时限和补贴标准.就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。
5、在企业破产安置过程中，张某选择与该厂解除劳动合同并自谋职业的安置方向。在此情况下，职工张某可以取得的补偿除工资及保险费用外，还应包括破产企业职工安置费。
下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担?
下岗职工再就业工伤一般就是由用人单位来承担相应的赔偿；而对于保险基金是不会保障下岗职工；但对于下岗的职工也必须要发生在工作的范围之内，才会依法的申请，这样才能保障自己的合法权益。 下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担？职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
新用人单位未履行该法律义务，使得作为劳动者在该单位工作期间发生工伤事故，依法应当由新公司承担工伤待遇赔偿的法律义务。
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