什么劳动合同不合法（什么劳动合同不能签）
本篇文章给大家谈谈什么劳动合同不合法，以及什么劳动合同不能签对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、什么样的劳动合同无效?
- 2、不合法的劳动合同范本包括哪些方面内容?
- 3、什么情况下劳动合同会无效
- 4、劳动合同中有不合法条款有哪些
- 5、签署的什么劳动合同是不成立的?
- 6、签的劳动合同不合法怎么处理?
什么样的劳动合同无效?
什么样的劳动合同无效内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
什么样的劳动合同无效？（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
导致劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；违反法律、行政法规强制性规定。
违反法律、行政法规的劳动合同属于无效情形。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也属于无效情形。无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律主观：什么情形下签订劳动合同无效 1，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。
不合法的劳动合同范本包括哪些方面内容?
1、不合法劳动合同范本中，主要包括法定要求注明的约定条款没有明确，或者合同内容违反国家相关法律规定或者违背公序良俗，以胁迫、欺诈等手段要求劳动者签订的劳动合同或者排除劳动者合法权利等不公平合理的条款内容。 （一）合同主体不合格。
2、劳动合同无效的情形有：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备 *** 资格等。合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。意思表示不真实。如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。合同形式不合法。
3、劳动合同的违约责任范本中应该有的是用人单位为劳动者提供的服务期的专项培训相关内容和相关的约定，如果是劳动者违反了相关的服务期约定应当承担的相关责任也就是赔偿违约金，但是赔偿违约金通常是不能够超过一定的数额的。
什么情况下劳动合同会无效
在什么情况下劳动合同无效内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备 *** 资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造 *** 、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。
有以下两种情况的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律分析：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同中有不合法条款有哪些
1、劳动合同中可能存在的不合法条款包括：违反平等原则的条款：例如，规定员工在合同期内不得结婚或生育，或者规定员工在合同期内必须住在公司提供的宿舍等。违反自愿原则的条款：例如，规定员工在合同期内不得参加其他公司的 *** 活动，或者规定员工在合同期内必须购买指定产品等。
2、不合法劳动合同范本中，主要包括法定要求注明的约定条款没有明确，或者合同内容违反国家相关法律规定或者违背公序良俗，以胁迫、欺诈等手段要求劳动者签订的劳动合同或者排除劳动者合法权利等不公平合理的条款内容。 （一）合同主体不合格。
3、一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备 *** 资格等。（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造 *** 、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。（三）意思表示不真实。
签署的什么劳动合同是不成立的?
1、签署的劳动合同不成立的要件是：劳动合同的主体不合格，合同的内容不合法，意思表示不真实，合同的形式不合法。只要存在着以上这些情形的，双方签订的所谓的书面劳动合同其实根本都不发生法律效力。当然，不发生法律效力的劳动合同也要根据实际情况，劳动者的基本权益还是受保护的。
2、劳动合同不成立的情形有：签署劳动合同时主体是不符合法律规定的；签署劳动合同时涉及到的内容有违法的行为或者违背道德行为出现的；签署劳动合同时是被胁迫或者欺骗的情况下签署的，都将视为合同不成立。
3、劳动合同不成立的要件是：签署合同双方的主体有任何一方不合格的；签署的内容和实际的行为不符合的，有虚假欺骗行为的；合同其中的内容有任何一条违背了我国相关的法律规定的。
签的劳动合同不合法怎么处理?
劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
如果劳动合同的条款不符合法律法规，即使劳动者已经签字，依然有权要求改正。 劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保护自己的合法权益。 如果仲裁委员会认定劳动合同无效，且劳动者已经提供了劳动，用人单位必须支付相应的劳动报酬。
劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
- 被依法追究刑事责任。因此，原公司可以解除劳动合同，新公司如发现员工以欺诈等手段签订合同，也可解除劳动合同。 经济损失赔偿？如果员工签订两份合同导致工作任务受影响，给公司带来直接经济损失，公司解除合同时可以要求员工赔偿，赔偿金额不超过一个月工资。
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