什么是额外经济补偿金（额外赔偿金法律依据）
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员工被辞退,赔偿金是怎么计算的?
1、员工在本单位工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
3、如果单位违法辞退员工，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。 员工的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资。 如果工龄在六个月以上但不满一年，单位按二个月的工资计算赔偿。 若工龄不满六个月，单位需赔偿给员工一月的工资。
4、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘以年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。
未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金
1、若用人单位未按时支付工资，除补发所有应付款项外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2、若逾期未支付上述款项，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在加强劳动者权益保护，确保劳动者能够获得应得的经济补偿。综上所述，经济补偿金逾期支付不仅会直接损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的严厉处罚。
3、法律分析：未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
4、法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
额外经济补偿金
1、”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。额外经济补偿金具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩罚性质。
2、企业在因违法解除劳动合同而支付双倍赔偿金后，通常不再需要额外支付经济补偿金。这是因为当企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，赔偿金的支付已涵盖了一部分经济补偿的需要。若企业因此适用了双倍赔偿金，意味着此时已无需再提供经济补偿金。
3、解除劳动合同补偿金计算的标准是：根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资。计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（八）额外经济补偿金计算及依据。
额外经济补偿金的介绍
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿。单位合法解除劳动合同，同时满足《劳动合同法》第46条的规定，应当支付经济补偿金，一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。
【答案】： 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
n+1补偿通常指的是在解除劳动合同时，雇主向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“2n”代表员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资。2n的含义 在劳动法律中，“n”通常代表员工在本单位工作的年限。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法额外经济补偿金的具体规定是怎么样的?
1、对经济补偿金的规定我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。
2、严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍（也就是说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的）。
3、经济补偿金支付的标准是工作时间满一年的支付一个月工资。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同，如果存在特殊情况要解除劳动合同，必须与劳动者协商一致后才能解除，同时还要支付经济补偿。
4、法律主观：根据劳动法第四十七条的新规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的补偿。
5、《劳动法》和《劳动合同法》对于经济补偿金的规定是：经济补偿金的支付是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定的。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
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