什么原因解除劳动合同（因什么原因解除劳动合同）
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终止解除劳动合同原因有哪些?
终止、解除劳动合同的条件有以下几个：未按照劳动合同上的规定提供劳保器材；没有按照劳动合同支付工资；单位没有依法替劳动者缴纳社保；用人单位违反法律，损害劳动者利益的。
劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除的原因主要有以下六种：劳动者与用人单位协商一致解除；无过失性辞退；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；经济性裁员；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
劳动者存在违约或违法行为 当劳动者违反用人单位的规章制度、合同条款或者出现违法犯罪行为时，用人单位有权解除劳动合同。比如，劳动者在工作中存在失职、营私舞弊等行为，或者严重违反职业道德和社会公德等行为，都可能成为解除劳动合同的原因。
劳动合同终止的条件和原因有劳动合同期限届满，还有就是劳动者开始按照法律当中的规定享受基本养老保险，在于除此之外如果劳动者死亡或者是被人民法院宣告死亡，宣告失踪的也是可以使劳动合同终止的。
劳动合同的解除原因主要分为哪几类
1、法律分析：解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。
2、劳动合同的解除原因主要分为以下几类： 劳动者与用人单位协商一致解除。这是指劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见，决定解除已签订的劳动合同。这种解除方式需要双方的共识，是合同双方真实意思表示的结果。 劳动者单方解除。在特定情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。
3、法律分析：申请解除劳动合同原因有：合同期限届满不再续订新的劳动合同；在试用期内证明不符合录用条件；严重违反依法制定的规章制度；以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。
4、劳动合同解除原因可能有劳动者主动离职，双方劳动关系解除。也有可能是因为用人单位或者劳动者违反了相关法律，导致了劳动合同的解除。如果用人单位故意辞退劳动者的话，那么可以要求用人单位支付赔偿。 劳动合同解除原因有哪些 劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。
5、劳动合同解除原因主要分为四类。劳动者与用人单位协商一致解除劳动者单方解除劳动者提前通知解除 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退经济性裁员过失性辞退。
6、解除劳动关系的原因有：双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；过失性、非过失辞退；裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；主动提出解除劳动合同；劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
解除劳动合同的理由包括什么
单位在试用期内，证明了劳动者不满足岗位要求，从而解除劳动合同的。劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况，单位以此要求解除劳动合同的。因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。劳动者因为被依法追究了刑事责任，单位要求解除劳动合同的。
法律分析：用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
用人单位解除劳动合同的法定理由具体有哪些劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的*。
其中有一些情况下，虽然单位辞退员工的利益是合法的，但此时也需要同时对员工支付补偿金才行。当在存在违法解除劳动合同的时候，单位的法律责任将是更重，这点还请大家注意。辞退一般是指用人单位要求解除与劳动者之间的劳动合同，这是单位行使自己解除权的一种方式。
法律主观：之一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除原因主要分为哪几种
1、律师解答 劳动合同解除的原因主要有以下六种：劳动者与用人单位协商一致解除；无过失性辞退；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；经济性裁员；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
2、法律分析：申请解除劳动合同原因有：合同期限届满不再续订新的劳动合同；在试用期内证明不符合录用条件；严重违反依法制定的规章制度；以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。
3、双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；过失性、非过失辞退；裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；主动提出解除劳动合同；劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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