劳动争议仲裁委员会是什么性质（劳动争议仲裁委员会是什么性质的组织）
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劳动仲裁委员会的性质是什么
法律分析：劳动仲裁委员会，是由 *** 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上 *** 的人力资源和社会保障局代管。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的准司法性质的机构。劳动争议仲裁委员会在解决劳动纠纷中发挥着至关重要的作用。它是一个独立的第三方机构，负责审理和裁决涉及劳动关系双方的争议。
劳动争议仲裁委员会是什么单位
1、事业单位，劳动争议仲裁委员会是：劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的 *** 职能机构.劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
2、法律分析：劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的 *** 职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民 *** 组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。
3、劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由 *** 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上 *** 的人力资源和社会保障局代管。
劳动仲裁机构和仲裁委员会有什么区别?
1、经济仲裁与劳动仲裁的区别：仲裁的对象不同；仲裁程序适用的法律依据不同；仲裁委员会不同；仲裁的效果不同。
2、劳动仲裁机构和仲裁委员会的区别主要体现在以下几个方面： 性质与归属：劳动争议仲裁委员会是专门处理企业与职工之间劳动争议的组织，通常隶属于劳动局，并作为其下属的事业单位。
3、两者的解决机构不同。仲裁委员会设立在直辖市、省会和设区的市，各仲裁委员会之间没有隶属关系。劳动争议仲裁委员会则隶属于劳动部门，各级劳动争议仲裁委员会之间存在业务指导关系。
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