离职和商调有什么不一样（商调跟辞职）

2024-11-01 20:41:00 9阅读

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法律分析：性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职与工作调动的区别辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

两者性质不同调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。调动是个人提出申请，单位审批，新单位商调，辞职是个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定。

离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

含义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

商调和辞职的主要区别：商调是两个单位之间的关系。辞职是个人与单位的关系。

商调和辞职是员工离开现有工作岗位的两种方式，二者有着明显的区别。商调和辞职有着不同的含义和后果，两者不能混淆使用。商调是指由公司内部安排，将员工从原有的职位改派到另一个职位，主要是根据公司发展和资源分配需要进行的调整。而辞职是指员工主动向公司提出离职申请，结束原有岗位的工作关系。

在人事变动中，商调与辞职是两种不同的概念。商调，即两个组织之间通过协商达成的人员调动，例如甲乙单位间的人员交流。这是一种双向的单位间合作，涉及到的不仅仅是个人，而是两个机构之间的关系调整。相比之下，辞职则是单方面的个人行为，它指的是劳动者主动向其所在单位提出终止劳动合同或解除劳动关系。

1、法律分析：性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、两者性质不同调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。调动是个人提出申请，单位审批，新单位商调，辞职是个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定。

4、辞职与工作调动的区别辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

5、离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

6、调动和辞职有着本质的区别，工作调动你的档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是升的机率高。

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