奖金为什么要在一月发（奖金是发上个月的吗）
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一月发年终奖是按十二月的工资还是一月的工资
1、法律分析：计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
2、不算入，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 年终奖也属于奖金的一部分，所以，前十二个月平均工资是含年终奖的。
3、月工资。即年终奖金按1~3个月或以上月的工资计算。这里需要说明的是，所有的月工资都应该具体到每个月的基本工资，或者应该支付的工资。一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成。年收入补助。
4、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，一般年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。
5、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
13薪一月发还是4月发划算
1、总的来说，选择何时发放13薪应该基于个人的财务状况和需求。如果员工需要年初的资金来应对开销，那么一月发放可能更合适。如果他们更需要年底的奖金来总结一年的工作，那么四月发放可能更方便。
2、不存在选择几月份发放合算，常规是年终12月发。13薪是不存在选择几月份发放合算问题的，13薪又叫第十三个月工资，准确的说，是全年一次性奖励工资或是一次性奖金，一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
3、不是一个东西。13薪是第13个月的工资。年终奖金是一年来的奖金。年终一次性奖金的算法可以少缴税款，一年只有一次机会。你可以把13薪作为年终一次性奖金计算。如果它是你一年来更高的一次奖金的话，这样比较划算，如果不是，就直接加到工资里计算个人所得税了。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。
4、一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
5、在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
6、一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。你可以咨询一下律师或者劳动保障部门。
年终还有半个多月就可以拿奖金,现在可以提出辞职吗?
不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很正常的事情，毕竟如今找工作并不是那么难，很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已，既然都提前发了，那肯定就离职了。
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖，需要根据公司的规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态有关。
只要你的辞职不会损害公司利益，不违反法律法规和道德准则，那么拿完年终奖后提出辞职是完全可行的，并没有什么不妥之处。 你如果选择提前辞职，公司通常不会因此而感激你的付出，并给予额外的奖金。大多数情况下，一旦你离开，与公司的关系就会结束，不会考虑你的年终奖问题。
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