临时工工作十年以上什么说法（临时工工作十年能转正吗）

今天给各位分享临时工工作十年以上什么说法的知识，其中也会对临时工工作十年能转正吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、临时工十年以上能否辞退
• 2、临时工在单位工作十年
• 3、临时工工作满十年有什么说法
• 4、临时工在单位干十年以上有什么说法
• 5、假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
• 6、劳动法干满10年享受什么待遇

临时工十年以上能否辞退

1、法律分析：临时工十年以上可以辞退，但是不能随意辞退，用人单位辞退员工需要有合法的理由，比如有证据证明劳动者严重违反规章制度，认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序，否则就构成违法解除劳动合同。

2、在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、临时工工作十年以上辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。

4、临时工在工作十年以上被辞退时的赔偿标准，通常是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年以上的临时工可以获得相当于十个月工资的经济补偿。如果是因为公司单方面辞退，员工可能有权获得双倍补偿，即二十个月工资。

5、法律分析：在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、法律分析：在本单位工作10年以上，或者已经签了两次合同了，再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你，无固定期限劳动合同不是铁饭碗。无论工作多少年，只要存在相关法律规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。

临时工在单位工作十年

1、在一个单位连续工作10年有什么补偿劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

2、签订无固定期限劳动合同、经济补偿金。无固定期限劳动合同：根据劳动法规定，如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。经济补偿金：临时工解除劳动合同或者劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、劳动法实施以来，原来的“临时工”概念已不复存在，因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿，应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿。

4、临时工是没有退休工资的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月更低工资的保障。不再编制内，也无需缴纳社保等。

5、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

6、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。

临时工工作满十年有什么说法

1、法律分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

2、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。

3、无固定期限劳动合同：根据劳动法规定，如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。经济补偿金：临时工解除劳动合同或者劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4、如果临时工做了十年以上单位要辞退，单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

临时工在单位干十年以上有什么说法

【法律分析】劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。

如果临时工做了十年以上单位要辞退，单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定： 用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

无固定期限劳动合同：根据劳动法规定，如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。经济补偿金：临时工解除劳动合同或者劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法

如果临时工做了十年以上单位要辞退，单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果单位要辞退你，要给予你双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资，更高不超过12个月计算。

临时工到龄辞退是合法的，如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。

劳动法干满10年享受什么待遇

1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

2、【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、法律并没有规定对10年以上的老员工，劳动合同中必须要预定多少钱的工资待遇，当然工龄工资也是员工工资的一部分，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的工资待遇是由用人单位根据本单位的经济效益和生产经营特点确定的。

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