什么部门能够确定非法用工（什么叫非法用工单位）
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非法用工的认定主体
1、法律主观：认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
2、之一种：非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；第二种：用人单位有非法从事生产经营活动的行为（包括过去、现在二个时间段）；第三种情形：用人单位有非法用工的事实。
3、非法用工主要涉及两方面，一是用工单位或被用工者主体不适格，二是合法用工单位的用工行为不合法。例如，使用童工即为非法用工的一种情况。非法用工的法律后果严厉，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
4、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；用人单位有非法从事生产经营活动的行为；用人单位有非法用工的事实。
非法用工认定标准
1、认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围。同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
3、非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国 *** 保护劳动者合法权益的具体体现。
4、非法用工如何认定非法用工认定的情况如下：（1）没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；（2）同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
非法用工怎样认定
1、非法用工如何认定非法用工认定的情况如下：（1）没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；（2）同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围。同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
4、就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。
非法用工如何认定
认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围。同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
非法用工如何认定非法用工认定的情况如下：（1）没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；（2）同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法岁简律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
非法用工主要涉及两方面，一是用工单位或被用工者主体不适格，二是合法用工单位的用工行为不合法。例如，使用童工即为非法用工的一种情况。非法用工的法律后果严厉，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
什么叫非法用工单位
1、意思就是没有用人权利的单位，包括没有营业执照的，营业执照没有在相关 *** 部门登记备案的，或者营业执照因为某些违法行为被撤销的，雇佣童工从事生产经营活动的情形。
2、非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者并使劳动者受到事故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。
3、法律分析：非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，备案的单位招收劳动者并使劳动者受到故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。
单位非法雇佣童工归哪个部门管
1、根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理。
2、如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报 *** 直接拨打110；工商局的举报 *** 为12315；劳动部门的 *** 12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
3、对于非法雇佣童工的行为，主要由劳动行政部门进行监督管理。一旦发现此类违法行为，劳动行政部门有权责令相关单位进行改正，并处以相应的罚款。若情节特别严重，劳动行政部门将联合市场监督管理部门，对违法单位的营业执照进行吊销。在《劳动法》中明确规定，禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、律师解答 老板雇佣童工犯法，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，前提是必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
5、用人单位非法雇佣童工，必须承担法律责任。依据《劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。依据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门应责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，费用全部由使用童工的单位或个人承担。
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