工伤后用人单位应赔偿什么（工伤后单位给工资吗）
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出现工伤后公司需要赔偿吗
1、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
2、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤，是属于工伤情形，可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食补助费用，都是由工伤保险基金赔付。
4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、工伤公司需要赔偿。根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
1、法律分析：工伤保险赔偿外，有一部分是需要单位赔偿的。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
2、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等。
3、需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
4、工伤保险赔偿后，单位通常还需要承担一定的赔偿责任。首先，工伤保险赔偿一般包括由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，而单位则需要支付一次性就业补助金。这意味着，即使工伤保险已经进行了赔偿，单位仍然有责任支付相应的就业补助金给受伤员工。
工伤赔偿公司需要承担哪些
此外，根据具体情况，员工还可以要求公司支付其他与工伤相关的赔偿，如护理费、交通费等。但需要注意的是，赔偿的具体内容和标准应根据相关法律法规和双方协商确定。综上所述：员工在公司受伤后，公司应依法承担医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿责任。
工伤赔偿中由用人单位承担的部分包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
法律分析：如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
报工伤公司是否需要赔钱，这取决于具体的工伤情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果员工在工作中发生工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。工伤认定与赔偿原则 首先，要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊的可以适当延长。护理费 工伤员工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果所在单位未派员护理，那么应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
工伤由用人单位赔偿的项目有哪些
1、法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、工伤赔偿标准的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等，工伤是属于在工伤中所受到的伤才能使用工伤的条款来进行处理，而且工伤的费用一般合部由用人单位来进行给予。
3、新工伤保险条例规定的赔偿项目有：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
4、工伤保险赔付的项目有哪些 医疗费用：工伤保险会承担因工伤导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。劳动者在医疗过程中的各项费用都可以通过工伤保险来报销。 伤残赔偿：如果劳动者因工伤导致了伤残，工伤保险会根据伤残程度给予一定的赔偿。
5、工伤由用人单位赔偿的项目包括：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
认定工伤后怎么赔偿
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
等等。 工伤鉴定后公司怎么赔偿 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。
认定工伤后，用人单位需依据相关法律规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。
一般工伤认定后单位赔偿方式有：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的。
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