调岗保持工资不变是指什么工资（调岗不调薪是否属于违法）
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本文目录一览：
- 1、公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
- 2、公司给我调岗,承诺薪资待遇不变,我去后工作了快一年,现在我们这个_百度...
- 3、产假后公司调岗位我不去有赔偿吗
- 4、请问调换岗位工资是否也随岗位变动?
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
1、不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
4、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。
5、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
6、公司转岗不同意可以要赔偿。可以要赔偿的原因《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。
公司给我调岗,承诺薪资待遇不变,我去后工作了快一年,现在我们这个_百度...
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
4、这个只能是协商解决吧，从员工角度是变了工作时间，但是这个工作时间对于他未必合适，因为你没讲具体的区别，比如原来他是白班改成晚班了，他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑，不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
5、可以重新签署新的合同。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。
6、有权利。公司进行调岗是需要和员工进行商议的，需要明确岗位以及工资待遇，如果不满足，可以拒绝赴任。
产假后公司调岗位我不去有赔偿吗
1、【法律分析】：产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
2、你好，由于单位搬迁这种情况导致您无法上班的情况， 您是不能单方面解除合同的，也不能申请劳动补偿，因为在劳动法里边并没有规定由于单位搬迁导致您上班不便，所造成的无法上班的情况为公司因素导致。但是考虑到您的实际情况，您可以向单位协商解除劳动合同，但是补偿估计是拿不到的。
3、产假结束后公司未通知的情况下，调整了工作岗位，如果是调整比较轻的岗位是合法的，如果是体力活或夜班的工作，则不合法。
4、法院判处公司赔偿邓女士的劳动赔偿和生育补偿金是没有任何疑问的。女性在哺乳期内，是受到法律保护的，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不能够以结婚，怀孕，产假和哺乳为理由，解除其劳动合同。
5、总之尽量把赔偿损失降低。当然也不能把全部责任都推到老板身上。每个公司的人力资源管理者的立场是不仅要考虑到员工的利益，也要考虑到公司的利益，所以作为公司的HR我也没能成功说服老板，自己也有一部分责任。
请问调换岗位工资是否也随岗位变动?
1、劳动合同是否规定了工资随工作岗位而变动，可以查看一下双方的劳动合同。即使劳动合同未约定，一般工资也是与岗位挂钩。但是，这也不意味着用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。
2、企业给员工进行调岗之后，薪资可能也会随着一起下调，对于每一个公司制度会发生很大的变化。如果公司在给员工做人事调动的时候，员工则会选择听从领导的安排或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中，已经有了长久的年限和工作经验。
3、工资一般与岗位有关，不知公司与此员工有没有劳动合同，只要不违反劳动合同和单位同岗位人员工资标准，就合法。要改变合同，应双方协商。否则即违法。
4、这个要看单位或公司的岗位变动情况，如果是换岗位而相应的岗位之间并没有太大的区别，那工资就不会有变动，还有就是单位对于同一类岗位的待遇是统一的，这就没有变化了。
5、工作调动以后，工作岗位变动以后，工资是只能随着工作岗位的变动而增加。教师，以教书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。他们受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。
6、不同的公司有不同的规章制度。一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才是转正的工资。
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