什么叫停工留职（什么叫做停薪留职）
今天给各位分享什么叫停工留职的知识，其中也会对什么叫做停薪留职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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停薪留职算不算工龄
1、停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
2、“停薪留职”，期间计算工龄。工龄 *** 分类：连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
3、法律分析：停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
停薪留职与缴纳社保问题
停薪留职，更好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
停薪留职与待岗的区别
1、待岗和停薪留职区别包括：性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班；待遇不同。
2、停薪留职与停薪待岗的区别在于：停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。
3、停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
2022年可办停薪留职吗
1、要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2、我国法律规定教师可以办理停薪留职，但是有些地方不办理停薪留职手续，也没有一次性买断工龄政策。一般教师办理停薪留职规定如下：申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。
3、合同法停薪留职2023最新规定如下：停薪留职期限一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄。
4、现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
5、受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作，所以现在事业单位不能办理停薪留职；除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
停薪留职是什么时代什么历史条件下的产物?还有吗?
1、“停薪留职”是80年代初的事物，是计划经济时期的产物，严格意义上来说，停薪留职制度已不再执行，已基本退出历史舞台。
2、是在90年代时期的政策，鼓励下海。停了很长时间了。它是工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。
3、从根本上说，停薪留职是计划经济与市场经济碰撞下的产物，它违背了市场经济的基本原则，加剧了社会不平等。在时代的发展和大趋势的推动下，停薪留职的退出已经成为必然。
4、劳动法停薪留职的规定 企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
5、停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
6、肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。
停薪留职恢复工作怎么走手续
1、也可以停薪留职。 停薪留手续的办理如下： （1）要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。
2、如果单位同意你回去上班，你要递交书面申请，与单位解除停薪留职合同，重新与单位签订劳动合同（事业单位人事管理新规定）就可以了。
3、被公司停职停薪和停薪留职通常需要办理一定的书面手续。对于停职停薪，职工需要提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。协议书的内容应包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
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