什么情况不可以再休年假（什么情况不可以休年假了）
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员工什么情况下不享有年休假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
复原军人、新招工人和自谋职业回原单位工作的员工，工作时间未满1年的，不享受年休假。
员工在以下特定情况下，将无法享受当年的年休假：全年事假累计达到20天以上，并且所在单位未扣除工资，或者事假累计超过2个月，导致单位扣发工资的，将丧失年休假资格。 累计旷工30天及以上的员工，将不享有当年的年休假权利。
以下情况下，职工不享受当年年休假 （一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣 工资 ； （二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请 病假 累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）复原军人。
什么情况下不能休年休假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
员工不享有年休假的情况有： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
法律分析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。
不可以享受年休假的情形是什么？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
虽说年假是法律赋予劳动者休息的权利，但是也并非所有劳动者都能享受这年假的福利。有5种情况，用人单位可以不给劳动者年假，还不用承担责任。小编为你介绍。
什么情况不能休年假
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
2、劳动者在下列情况下不能享受年假：劳动者依法享受寒暑假，该假期多于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及劳动者累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月的。
3、职工不享受当年的带薪休假的五种情形：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、国家法定休假日．休息日不计入带薪年休假的假期。
5、带薪年假是劳动者依法享有的假期。劳动者根据个人或企业生产经营的需要，可以合理安排休年假的时间。然而，并非所有情况下都能享受年假，需要满足法律规定的条件。
什么情况下休病假就不能休年休假
1、法律分析：只要是工伤，不管多久企业都不能取消年假。
2、法律分析：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
3、休病假还能休年假吗休病假后，不存在以下情形之一的，能休年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、请病假后不享受当年年休假的时间规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、法律分析：休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。
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