什么可以视为严重违反劳动纪律（何为严重违反劳动纪律）
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劳动合同法重大违纪的情形有什么?
依据《劳动合同法》的有关规定，员工在工作中存在重大违纪行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体包括哪些情形，是由用人单位的规章制度来确定的，可以是无故旷工，也可以是给单位造成严重损失。
用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。
”用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形： 劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者被依法追究刑事责任的。
严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等情况。
严重违反劳动纪律的情形有哪些
法律分析：情形有：在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
法律分析：以下是严重违反劳动纪律的一些情形： 在班不在岗，擅自离开自己应值守的岗位。 未经许可擅自缺勤，第二天不按时到岗工作，即所谓的“霸王假”。 酒后上岗或值班期间饮酒。 在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者，遵守劳动纪律是应尽的责任。
法律分析：违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：未经许可自行次日不到岗工作的；在班不在岗；酒后上岗；班时间内作私活；提前下班早退离开工作岗位。
在试用期间证明劳动者不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度。 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正。 劳动合同无效的情形。 被依法追究刑事责任。
请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
违反劳动纪律的表现有哪些不按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。
员工连续旷工15天,可以解除劳动合同或是算自动
旷工15天即可被视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关于自动离职，准确的说，劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系，而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同，又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度（如果对此有相应规定的话）进行处罚，处罚的结果依据制度规定。
旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。
法律主观：一般员工无故旷工连续3天以上，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定，由用人单位规章制度规定。
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