富士康什么时候签合同（富士康签核要多久）
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富士康招工要多久才可以上班
一般通知面试过了之后两周左右会再次通知体检。体检后一到两天就正式上班了。一般上班之一天就签合同。
如为二次进厂，必须离职满一个月，自离满三个月。需携带二代身份证原件（临时、消磁、过期身份证均不行），户口本无效。若证件不合格，请尽快办理新的二代身份证并联系我们，以便安排面试。面试时间：周一至周日，每日均可面试，面试当天即可入职。
所以呢，不能说，你来了，报名后，什么时候就可以开始上班的！1天，1周，还是一个月，或者都没机会进去，不是说，来了就能进去的，看机会与运气的嘛。
去富士康工作需要签合同吗?
1、需要，不管进哪个厂都要要求签署劳动合同。更何况富士康这种知名企业！因为劳动合同的签订，有利于明确和知悉用工双方的责权利，一旦有什么事情发生，在劳动合同规定的情形内，可依据劳动合同进行处理，未做约定的，先依据国家法律法规，在进行协商。
2、不管你去哪里工作，如果你想长久呆在这家公司，为保证你的权利，你更好是要签定合同的。一般的公司，就算你不签，他们也会要求你签的。因为工作满一个月尚未签订合同的，超过一个月未满一年这段时间，如果没有签定合同，劳动者离职的话，是可以要求公司付双倍工资的。
3、要，是真的。根据查询《劳动合同法》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要签订合同的。所以深圳富士康招暑期工要签协议是真的。签合同是为了保障自身的合法权益，首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。
4、该企业会和技术工签劳动合同。富士康遵守我国的劳动法律法规，与入职的员工签订合法有效的劳动合同。公司内工龄10年以上的员工已达到数万人。工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同，技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。
5、不。根据查询富士康官网显示，入职体检后公司需要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康小时工签合同吗
1、除了薪资，两者的福利待遇也有区别。小时工与富士康未签订劳动合同，因而无法享受正式员工享有的各种福利，或者福利水平较正式工低。相反，正式工拥有正式劳动合同，其劳动权益得到全面保障。在工作内容方面，小时工通常负责一些简单或临时的任务，根据需要在不同岗位间调动，不会被安排在关键岗位上。
2、签。根据富士康官方网站显示，富士康与小时工是会签订合同的，正常为1到3个月，合同中会有明确的每个小时的工价，并且在合同里面会注明，如果在这期间有迟到旷工早退的行为，会对工价产生的影响。
3、可以。小时工属于非全日制用工，双方没有正式的签订劳动合同，对于小时工而言可以随时进行辞职，工期结束可以离开，并且不需要提前向用人单位进行通知。
4、该厂小时工必须走中介。富士康的小时工通常都是通过中介公司进入的，小时工的雇佣合同是和中介公司签订的，不是直接与富士康签订。中介公司负责 *** 小时工，并协助它们与富士康建立劳动关系。这种模式有助于提高 *** 效率，并确保小时工在工作中得到适当的支持和保障。
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