不无故缺勤是什么意思（无故缺勤怎么扣钱）

2024-11-06 23:38:08 18阅读

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法律分析：定义不一样，缺勤是指没有在规定的时间内出勤，而旷课则是指没有经过老师同意，无故不到学校上课的。处理结果不一样，缺勤是经过允许的，只是没有出勤记录，没什么问题，而旷课则性质就比较恶劣。

缺勤和旷课的区别如下：定义不同：缺勤是指学生未能按时到校上课，而旷课则是指学生在未经请假或批准的情况下，未到校上课。性质不同：缺勤通常是由于个人原因造成的，例如生病、家庭原因等，而旷课则通常是由于学生的主观故意造成的，例如不愿意上课、逃课等。

定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷课、旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。范围不同。旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。

是。缺勤就是指学生在规定的上课时间内没有出席课程，旷课是缺勤的一种形式。旷课通常指学生无故不出席课程，没有合理的理由或请假手续。无论是因为迟到、早退或完全不出席课程，都可以被视为缺勤，也可以称之为旷课。

法律分析：缺勤与矿工的区别：定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第范围不同。

只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。

该两者区别是定义、处理方式、影响程度、法律责任不同。缺勤是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，但是有合理理由或者经过请假同意的情况；而旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，且没有合理理由或者未经请假同意的情况。

缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

他们的区别是：定义不一样，缺勤是指没有在规定的时间内出勤，而旷课则是指没有经过老师同意，无故不到学校上课的。旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）。

1、缺勤意思是在规定时间内没有上班工作。近义词出勤缺课旷工缺席。反义词全勤出工出勤。造句：记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。

2、缺勤的词语解释是：缺勤quēqín。（1）在规定时间内该上班而没有上班工作。缺勤的词语解释是：缺勤quēqín。（1）在规定时间内该上班而没有上班工作。词性是：动词。注音是：ㄑㄩㄝㄑ一ㄣ_。结构是：缺（左右结构）勤（左右结构）。拼音是：quēqín。

3、缺勤意思是在规定时间内没有上班工作。近义词：缺课，旷工，缺席。

旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷课、旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。范围不同。旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。

有无故缺勤指的是员工的未经过请假、无任何事由缺席工作时间。在企业中，这是一种不负责任的行为，可能给企业带来很多影响。例如，影响员工的工作效率，增加其他员工负担等。有无故缺勤的原因也是多样的，例如身体原因、个人事务等等，但是这并不代表员工可以随意缺勤。

旷工是指员工未经批准，无故缺勤的行为。在劳动法的定义中，旷工是指员工在劳动合同规定的工作时间内，未履行请假手续，无正当理由缺勤的行为。旷工是员工违反劳动纪律和劳动合同的行为。具体表现为员工没有按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未向用人单位说明缺勤原因，也没有履行相应的请假手续。

旷工是指在工作日内无故缺勤的行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。在正常情况下，员工应该按照规定的工作时间和地点，履行自己的工作职责。而旷工则是员工在未经许可的情况下，擅自不出勤，不履行工作职责的行为。这种行为不仅违反了公司或组织的规章制度，也影响了工作的正常进行。

问题一：缺勤什么意思旷工请假之类的意思就是你今天没来上班（上学）问题二：缺勤和旷工的法律定义缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。

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