单位为什么也查酒驾（为什么查酒驾不查公交车）
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本文目录一览：
因公酒驾单位应负的责任?
1、承担法律责任：单位对员工因公酒驾行为造成的事故或其他后果应承担相应的法律责任，包括对受害人的赔偿责任和对员工的纪律处分。加强安全管理：单位应加强对车辆的安全管理，确保车辆在使用过程中符合相关的安全标准，并定期进行检查和维护，减少因车辆故障导致的事故风险。
2、大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。如果涉及醉驾，触犯刑法，是要追究刑事责任的，根据刑法规定拘役六个月。
3、吊消驾照，扣十二分罚款处六个月以下有期徒刑或拘役，并且还会通报所在单位。
4、先向人社局申请工伤认定，认定后依据第39条享受工伤待遇即可。
所在单位如何抓酒驾醉驾的
酒驾单位一般会怎么处理酒驾单位一般处理方式如下：（1）如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；（2）如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。
发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评；因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分；因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪从重给予党纪政纪处分，酒后或醉驾公车的加重处理。
对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同，有些单位会因为醉驾而开除员工，这需要看公司的制度是如何规定的。一般国有企业，只要有违法犯罪行为就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。
进国企会不会查案底
1、国企一般不会去查这个记录的，但是国企在入职前会让你提交一份无犯罪记录证明。用人单位可以向员工当地的派出所发查询函，要求查询其犯罪的记录。不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具无犯罪记录证明，除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。
2、法律分析：国企不会这样做的，因为也不是 *** 机关，国企的范围很广，虽然也包括 *** 机关，但是不会去查的，放心，没有权力，就算查到了，员工没有做出对不起公司的事情，也没有权力，一般不会查的。
3、有酒驾记录一般还是可以进国企的。行政属于行政处罚，不是刑事处罚，不会留有案底，只会在公安机关留有记录，所以对政审不会有影响。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
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