什么企业才是劳动部门（劳动部门属于哪个单位）
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劳动法第三十九条是什么内容
1、法律分析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的内容是企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律主观：劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
劳动部门是指哪些部门
劳动行政部门具体内容包括：县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民 *** 设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。
劳动部门主要指以下部门：人力资源和社会保障部门 劳动和社会保障局及其下属机构 工会及相关劳动保护机构等。具体解释如下：人力资源和社会保障部门是国家专门负责劳动事务的部门之一。主要负责制定和执行劳动法规，保障劳动者的合法权益，同时处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
劳动行政部门主要包括：县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民 *** 设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。【具体分析】劳动行政部门，也叫人力资源和社会保障局。该局是根据《 *** 中央关于深化党和国家机构改革的决定》进行机构职能调整，其中分职责调整、内设机构调整。
法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
人力资源和社会保障部或人力资源和社会保障局。劳动行政部门是指国务院和地方各级人民 *** 设立的主管劳动工作的行政机构，负责管理和监督劳动就业、劳动合同、劳动保护等方面的工作。
公司的用人单位有哪些
1、目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（2）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；（3）国家机关、事业单位、社会团体与非公务员、非编制人员以外的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，可以成为劳动关系中的用人单位。
3、你好！根据你的问题 劳动合同签订的主体，一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。
4、不是。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，21世纪，适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，适用劳动法的用人单位包括企业。
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