离休干部死亡都有什么（离休干部死亡待遇最新规定）
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离休老干部遗属死亡后有没有丧葬费,住
法律分析：人员在岗时都对工作岗位做出了贡献，那么在其离世后应当给予一定的补助并对其家属给予抚恤，离休人员离世后，给予其家属一定的丧葬费是我国政策所规定的。
离休干部的丧葬费因地区和政策不同而有所差异。具体金额取决于当地的政策和规定。一般来说，离休干部的丧葬费包括丧事补助和墓地费用。丧事补助是指在办理丧事过程中所产生的必要费用，包括殡葬服务、墓地购置等。墓地费用是指购买墓地或墓穴的费用。
离休干部是在国家建国前参加革命工作的老工作干部，他们在退休后可以享受离休待遇，这是国家特别规定的退休制度。
国企离退休干部死亡后，对于生活上确有困难的供养直系亲属，可暂由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助。所需费用按现行抚恤费开支渠道解决。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
没有。按规定，领取遗属补助的人去世，从去世之后就取消各项补助，不能再领取了。
离休老干部死亡后待遇最新政策
1、遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。享受补助的遗属，因经济收入增加、就业和人员减少，可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助费。遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。
2、离休干部遗孀待遇新政策具体如下：离退休老干部去世后，遗孀及子女应得到一次性抚恤金，遗孀如果没有其他收入来源的，还可以按月得到抚恤金。
3、一次性抚恤金发放标准：因公死亡的一次性抚恤金本人40个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元。
4、普通企业的工作人员和离退休人员因工死亡的一次性 抚恤金 本人20个月基本 工资 ，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因工（公）5000元。 遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
5、企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
6、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。
退休干部死亡后丧葬费和抚恤金标准
1、【法律分析】关于军队退休干部去世的抚恤内容：丧葬费军休干部去世后，以本人生前基本离退休费为标准，发放十二个月基本离退休费为丧葬费。一次性抚恤金军休干部去世后，由安置地 *** 民政部门发放一次性抚恤金。发放标准为：全国城镇居民人均可支配收入的两倍加本人四十个月的基本工资。
2、退休丧葬费抚恤金的标准，具体如下：正常退休、因病提前退休、特殊工种提前退休人员死亡后发给丧葬补助和一次性抚恤金；丧葬补助的标准为3个月上年度社平工资，一次性抚恤金的标准为10个月上年度社平工资，合计为13个月的丧葬抚恤费。
3、法律分析：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。法律依据：《烈士褒扬条例》 第十四条 国家建立烈士褒扬金制度。
4、目前的最新标准是：死亡后被追认为烈士的一次性抚恤金为生前月基本工资（离退休费）键拍80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。至于丧葬费，要实行火葬才能领取，老仿拆雹具体标准没有统一备亮枣规定，一般是一次性补助3个月基本工资（离退休费），包干使用，多不用退少也不补。
离休干部死后抚恤金分配
1、离休干部去世后，其抚恤金应按照以下顺序分配：配偶：如果离休干部有配偶，抚恤金的一定比例将分配给配偶；子女：如果离休干部仍有未成年子女或者成年子女为残疾等情况，抚恤金的一定比例将分配给子女；其他家庭成员：如果离休干部没有配偶或子女，抚恤金将分配给其他符合法定继承顺序的家庭成员。
2、法律主观：支付给离休干部近亲属的死亡抚恤金一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人40个月基本工资或基本离退休费。因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，一般均发给一次性抚恤金。
3、一次性抚恤金军休干部去世后，由安置地 *** 民政部门发放一次性抚恤金。发放标准为：全国城镇居民人均可支配收入的两倍加本人四十个月的基本工资。
4、离休干部抚恤金的分配应当遵循公平、公正、合理的原则。具体来说，应当考虑到离休干部生前的贡献、家庭状况、经济状况等因素，确保抚恤金能够真正起到保障家属基本生活的作用。
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