行政部给公司带来什么（行政部给公司带来什么帮助）
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为什么很多人都不愿意做人事行政的工作?
很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的： 涉及的工作范围广：人事行政工作涉及到员工 *** 、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面，需要掌握广泛的知识和技能。 工作压力较大：人事行政工作通常需要与其他部门密切合作，需要遵循一定的规章制度和法律法规。
之所以很多人不喜欢行政的工作，是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的，让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。
发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。
每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安，所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是 *** 、培训、薪酬福利、员工关系。建立流程和标准。把工作模块梳理出来以后，接下来就是建立流程和标准。
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
2、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源部主要职责： 制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
3、始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
4、随着发展，企业对人材的认识有了新的高度，大多数企业都有人力资源部。它和行政部分管的事项有很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。
人事行政部工作总结
1、关于人事行政部工作总结怎么写【篇1】 20__年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 抓好学习教育工作 组织同时参加名同事参加了的学习活动。 组织办公室全体同事学习。
2、行政人事工作总结及计划1 虽然这是我担任人事主管的之一年却能较好地完成自身的工作，平时在人事工作中的积累以及领导的支持给了我很大的帮助，所以我很珍惜在人事主管岗位的工作机会并努力履行好自己的职责，我明白人事工作的完成是公司发展过程中不可缺少的环节，现对一年来完成的人事主管工作进行相应的总结。
3、人事部工作总结报告【篇1】 过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。
4、行政人事部年度工作总结1 人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
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