签终身合同有什么区别（终身合同好吗）
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永久性合同和不固定期合同的区别
固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。 终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定，没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是，所处的时期不同，合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式，而终身制是计划经济时代的用工形式，其主体主要是公有制的企业。
首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。
长期合同和无固定期限合同的区别在于：劳动合同的期限不同，一个是无固定期间的，一个是有期限的，有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。
员工签定终身合同有哪些利弊
这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。
按劳动法来说终身合同制员工有好处的，如果，企业要开除员工如果是终身员工的话会得到更多的补偿。企业都不愿意签终身合同。
虽然合同终身的约束力很强，但是一些法律规定可能会影响其有效性。例如，一些法律规定保护消费者的权益，使合同终身不具有法律效果。因此，在签订合同终身前，需要了解相关法律规定，以免合同无法执行或违法。同时，如果出现争议，可以寻求专业的法律支持和协调。
你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。
终身合同是表示公司和员工签定无期限合同，如果遇上公司倒闲等必须进行赔偿，员工如果离职，根据劳动法提前一个月提出申请即可，终身合同能更好保护员工的利益，劳动合同也不用几年一鉴了。
终生合同对员工有什么好处
这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
终身合同的好处：医保、社保、工资、奖金、劳动合同的续聘方面比临时合同工有优势。与正式编的不同主要是编制上，不是国家承认的事业编，可能档案也只在医院管吧。年终奖金也会比正式编少些，但可能各医院的规定不一样。
终身合同是表示公司和员工签定无期限合同，如果遇上公司倒闲等必须进行赔偿，员工如果离职，根据劳动法提前一个月提出申请即可，终身合同能更好保护员工的利益，劳动合同也不用几年一鉴了。
你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。
按劳动法来说终身合同制员工有好处的，如果，企业要开除员工如果是终身员工的话会得到更多的补偿。企业都不愿意签终身合同。
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